为了加强气象灾害的防御， 避免、减轻气象灾害造成的损失，保障人民生命财产安全，在极端天气环境下，地方政府可以根据 《气象灾害防御条例》及相关法规的要求， 安排辖区内的企业停工停产。 在此期间，员工必须在家休息待岗。

　　鉴于这种员工待岗安排属于非因劳动者原因引起的， 因此按照 《工资支付暂行规定》， 用人单位应当依法支付员工待岗期间的工资，即根据待岗时间长短分情况处理。

　　也就是说，如果企业因政府安排停工停产在一个月内，那么企业应当按照与员工签订的劳动合同约定的工资数额，支付停工期间的日工资或月工资。 如果企业停工停产时间超过一个月的， 若企业仍然无法开工并安排员工在家待岗休息， 那么应当按照企业所在地的地方规定支付待岗期间的工资。若企业为了准备生产或维持企业运转而安排员工提供了劳动，那么企业支付给该员工的工资至少不得低于当地的最低工资标准。