不久前，济源市某商贸公司一员工张某称车间主任口头将其开除，无任何理由，属于违法解除劳动关系，遂申请仲裁，要求公司支付近5万元的违法解除劳动合同赔偿金。收到应诉通知后，公司法定代表人表示，公司从未解除与张某的劳动关系，公司有正规的解除关系程序，车间主任无权辞退任何一名员工，其个人的不当言论不能代表公司决定。

本案的关键，聚焦于一段张某提供的通话录音。经庭审质证，双方当事人对该录音的真实性均无异议，仲裁庭对该证据的真实性予以认可。经过认真分析该录音材料，仲裁庭认为：录音内容显示，车间主任称张某的工作表现较差，要按照公司辞退流程“开除”张某，但最终双方约定“随后再就该事进行面谈”，由此可以看出，公司并未对张某作出解除劳动关系的处理决定。庭审另查明，该公司法定代表人在得知张某未上班后，还与张某面谈，让其回公司上班，但张某表示“已申请仲裁无意上班”，予以拒绝。最终，仲裁庭综合本案事实以及证据情况，依法裁决：张某未能提供充分有效证据证明公司存在违法解除劳动关系的事实，驳回其仲裁请求。

裁决结果令该公司如释重负。该公司法定代表人表示：“这个案子对我们企业来说压力很大。仲裁员没有偏听偏信，而是通过对证据客观分析和对法律条款的精准把握，查清事实真相，还了我们企业一个公道。整个仲裁过程专业、高效、透明，让我们真切感受到了法治的公正和仲裁的温度。特送锦旗以表达我们真心的感谢！”

这面熠熠生辉的锦旗，不仅是对仲裁员张凯个人专业素养的褒奖，更是对济源产城融合示范区劳动人事争议仲裁院坚持公正司法、优化营商环境工作的有力肯定。下一步，仲裁院将继续秉持公正、公平、专业、高效的办案理念，为构建和谐稳定的劳动关系，为保障劳动者和用人单位双方合法权益、服务优化济源营商环境贡献坚实的仲裁力量！