近日，为积极倡导并全面践行诚信体系建设，进一步监管辖区各单位在薪酬管理方面的诚信行为，济源示范区人社局启动了2025年度薪酬诚信评估工作。此次工作旨在通过评估相关单位薪酬管理的诚信度，促进劳动关系稳定和谐。

本次薪酬诚信评估工作覆盖18个行业门类，包括批发零售、交通运输、建筑和商务服务、制造业、农副食品加工、居民服务、信息传输、卫生、电力等行业。评估内容涵盖样本单位的人工成本情况，并重点核查薪酬支付、福利待遇、加班补偿等方面的诚信表现。

为确保评估工作的公正性和准确性，济源示范区人社局采用了科学、系统的评估方法，并结合薪酬调查在线填报信息系统，实现了数据的在线填报、逐级审核与上传。这一举措不仅提高了工作效率，还确保了评估数据的真实性和可靠性。

在评估过程中，济源示范区人社局高度重视诚信文化建设，通过组织诚信宣传教育活动、开展入企业务培训等方式，积极引导样本单位树立诚信经营的理念，加强内部管理，规范薪酬支付行为。同时，要求薪酬调查样本单位严格按照要求，真实、准确、完整、及时提供统计调查所需数据，不得提供不真实或不完整的统计数据，不得迟报、拒报统计数据，否则将依法承担相应责任。此外，济源示范区人社局还积极号召薪酬调查样本单位以在薪酬管理方面表现突出的诚信单位为榜样，向先进学习，向榜样看齐，主动加入到诚信经营的行列中来。

截至目前，济源示范区已完成薪酬调查单位185家。通过本次薪酬诚信评估工作，济源示范区将进一步推动诚信体系建设，提高样本单位在薪酬管理方面的诚信度，为构建和谐劳动关系、促进济源示范区经济社会稳定发展奠定坚实基础。