示范区人社局开展“能力作风建设年”活动以来，市机关事业单位社会保险管理处以提升工作人员政治能力、改革攻坚能力、为民服务能力为重点，强素质、优作风，不断提高社会保险经办工作水平和服务本领。

一是提高政治站位，不断提升政治能力。坚持每周一政治学习集中学习不动摇，坚持与个人自学相结合，把学习融入日常、抓在经常，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和习近平总书记关于社会保障工作重要指示批示精神，坚持学原著、读原文、悟原理，结合工作谈体会、写心得、做笔记，深入把握精髓、领会实质，做到学有所思、学有所悟，牢固树立对党忠诚、信念坚定的思想自觉和政治自觉。坚持政治学习、业务学习和实际实践紧密联系，做到学有所获、学以致用，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，始终把党的思想理论贯穿养老保险工作上上下下、各个方面，始终把政治理论学习成果运用到养老保险的各项经办业务上来，以坚强的政治保证推动养老保险工作开新局、建新功。

二是加强建章立制，不断提升改革攻坚能力。制定《公职人员行为规范》和《干部职工守则》，在工作纪律、生活纪律、工作作风、个人修养等各方面约束工作人员行为，全处工作人员更加严守政治纪律、政治规矩，严肃工作纪律、生活纪律，精神面貌焕然一新；更加爱岗敬业、举止文明、热情服务，人人担当作为、处处周到服务蔚然成风；更加努力践行“首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制”，知重奋进、攻坚克难意识明显增强。为从源头上防范和遏制基金管理风险，重新修订、完善了基金管理内控制度，涵盖岗位职责、岗位权限、管理制度、业务运行、财务管理、信息系统等6个方面，每一项业务经办、每一笔基金支出都形成初审、复审、审批、稽核的闭环管理，始终让权力置于阳光之下。同时持续开展社保基金警示教育和以案促改，用身边人、身边事教育引导工作人员守住底线、不逾红线，扛稳扛牢社保基金的安全线，确保养老保险制度改革攻坚扬帆远航。

三是稳步推进改革，不断提升为民服务能力。2022年是养老保险制度改革的关键之年，围绕新老保险制度衔接、养老金按时足额发放、社保费征缴清欠、中人正式待遇核算、社保经办稽核等5个重点任务，逐一制定工作方案，明确工作目标、时间节点、工作措施，责任到人、责任到岗，压茬推进、扎实工作，确保各项改革任务件件落实、事事见效。同时，紧密结合实际，积极推进“业务事项进社保大厅”和人社服务快办行动，明确经办事项的提交材料、经办时限，简办业务手续，简化工作流程，让广大群众切实享受到改革的获得感、幸福感。