“习近平关于人力资源社会保障工作重要论述摘编”第七期：坚持人事两宜的原则，用人得当，适得其所
发布时间：2023-10-23 来源：济源人社 作者：
编者按
为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神，推进学习型机关建设，提升人社系统干部队伍素质，促进人社工作提档升级实现高质量发展，我们推出“习近平关于人力资源社会保障工作重要论述摘编”专栏。今天推出第七期：坚持人事两宜的原则，用人得当，适得其所。
坚持人事两宜的原则，用人得当，适得其所
荐纳人才强调尚贤事能，也就是“唯才是举”“任人唯贤”。荐纳人才最忌“任人唯亲”、论资排辈和囿于地域之见。《墨子·尚贤》中主张举才不党父兄，不偏富贵，不嬖颜色；《明良论》中龚自珍抨击官场中论资排辈之弊；《谏逐客书》中李斯力陈囿于地域的用人之害，其论述都极有见地。我认为，共产党的选人标准只有一个，就是四化标准，讲五湖四海，看政绩。不管你是哪个地方人，只要符合四化标准，就举用你，不管你资历深浅，只要办事能力强，就举用你。
1990年3月
习近平《从政杂谈》
用人如用器，用其长，而不强其短。反过来说，“尺有所短，寸有所长”，不能以僵化的标准衡量人才。俗话说，马跑千里，不宜犁田；舟可渡河，却不能用于陆地代步。人才放错了位置，有可能成为垃圾。陈云同志在谈到善用人才时曾经强调，要“坚持人事两宜的原则，用人得当，适得其所”。
1990年3月
习近平《从政杂谈》
