各有关单位：

为做好2026年示范区机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2026年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（豫人社函〔2026〕22号）、《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（豫人社办〔2024〕19号）文件要求和规定，结合示范区实际情况，现将2026年机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作有关事项通知如下：

一、考核对象范围

（一）考核对象：机关事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和其他聘用工作人员。

（二）考核范围：根据《河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录》（豫人社办〔2022〕93号）开展全部工种五至一级工勤技能岗位等级考核。

本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2026年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、岗位聘用等有关政策规定后，自主决定是否申报考核并报单位同意。

二、申报资格条件

（一）申报人员身体健康，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，能够全面履行岗位职责，由个人申请，经所在单位审查批准，并报主管部门审核同意，可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）符合下列各等级申报资格条件的，可申报相应工勤技能岗位等级考核。

1.考核当年9月底前已转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级考核。

2.通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级考核。

3通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级考核。

4.具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位二级考核。

（1）通过工勤技能岗位三级考核并在本工种本等级工作满5年。

（2）具有技工院校或高中（含中专）以上文化程度。对技艺较高、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。

（3）工作表现和业绩突出，刻苦钻研技术，具有独特技艺、技能特长和传授技艺能力，能解决本工作重大技术操作问题。

5.具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位一级考评。

（1）工作年限25年以上、取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书满5年，且已聘任至二级工勤技能岗位。

（2）具有技工院校或高中（含中专）以上文化程度。

（3）近5年年度考核均为合格以上，且有2年以上年度考核结果为优秀等次或被评定为年度优秀共产党员（须由具有独立人事管理权单位评定）。

（4）系统掌握本工种的理论知识和操作技能，能够解决本工种高难度技术操作问题，具有培训指导本工种工勤技能岗位三级和二级的水平。

（5）取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书后，符合下列条件之一者，可不受前述第（2）、（3）条规定限制。

①省辖市级以上党委、政府表彰获得者，或省级以上工作部门面向各地区各部门或本系统本行业进行的工作表彰获得者。

②全国总工会或省总工会授予的五一劳动奖章获得者。

③省辖市级以上技术能手获得者。

④省辖市级以上技能竞赛个人三等奖以上获得者。

⑤取得本工种相关国家发明专利1项或实用新型专利2项，名次在前5名者。

⑥在本行业有突出贡献或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。

（三）转换岗位工种的工勤技能人员，经所在单位同意，首先应按照本人现岗位等级申报所转换岗位工种的考核，考核合格并累计在本等级工作满5年以上(从首次取得本等级工勤技能岗位等级资格证书的时间开始计算)，可申报转换后岗位工种的晋级考核。

因机构改革所从事岗位工种发生变化的工勤技能人员，经所在单位同意，可参照申报条件直接申报现从事岗位工种的晋级考核。

所从事岗位工种不在现有考核工种目录范围的工勤技能人员，经所在单位同意，可选择报考与实际从事工种性质相近或相似的工种。

获得省级以上劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章、技术能手、技能竞赛个人三等奖以上等荣誉者，以及在本行业有突出贡献或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，工勤技能岗位五、四、三级可以申请直接晋升一个等级。工勤技能岗位二级申报一级考评时，可申报免于参加理论考试，直接进入综合评审环节。

申报资格条件中的工作年限时间计算到考核当年度12月31日。

在新冠肺炎疫情常态化防控期间，省卫生健康部门确定的定点医院中领取防控一线医务人员临时性工作补贴、省级援助医疗队和受到省级以上抗击疫情专项表彰的工勤技能人员，仍可按照《河南省人力资源和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间一线卫生等系列工勤技能人员岗位等级考核工作的通知》（豫人社办〔2020〕29号）有关规定进行申报。

三、报名资格审查

（一）符合申报资格条件人员，由本人提出申请，所在单位对其政治表现、岗位工作业绩考核合格并经主管部门审核同意后，报示范区人力资源和社会保障局职业技能等级评价指导中心进行资格审查。所在单位和主管部门根据相关政策规定和人事档案，对申报人员的申报资格条件、申报材料逐项进行审核，并对申报人员的工作经历、工作业绩、奖惩情况及有关证明材料的真实性负责。

（二）工勤技能岗位一级申报实行单位考核推荐制，单位考核推荐应以能力素质为导向、以职业道德和工作业绩为重点，鼓励业绩突出、技术精湛、能解决工作中高难度技术操作问题的技能人才参加工勤技能岗位一级考评。

工勤技能岗位一级申报材料须统一在单位公示，公示时间不少于5天。未经公示的材料一律不得上报。申报人员经所在单位考核推荐、公示无异议的，填写《河南省机关事业单位工勤技能岗位一级考评申报表》一式三份，按程序进行申报。有关申报资格条件的具体要求按照《河南省机关事业单位工勤技能岗位申报资格条件附则》（附件1）执行。

（三）报名资格审查方式。采取网上报名、网上资格审查、现场审查确认相结合的形式。需要现场审查确认人员申报材料的，由单位人事部门集中报示范区人力资源和社会保障局职业技能等级评价指导中心进行现场审查确认。

（四）个人申报。符合申报资格条件人员，登录河南工考报名网站（http://bm.hnsgkb.com)，实名注册后填报个人申报信息，上传相关申报材料，并对个人提交申报材料的真实性负责。相关文件和具体要求可登陆河南省职业技能等级评价指导中心网站（http://pjzdzx.hrss.henan.gov.cn)和河南工考报名网站（http://bm.hnsgkb.cn)查看。

（五）单位审核。所在单位和主管部门登录河南工考报名网站，根据有关政策规定和人事档案对申报人员的申报资格条件、申报材料进行逐项审核，同意报考后提交示范区人力资源和社会保障局职业技能等级评价指导中心进行网上资格审查。年度考核结果未经组织人事部门备案的，经单位审核同意后，可实行承诺制，容缺后补，备案后的年度考核结果应在2026年9月30日前上传完毕，未按时补充上传或补充上传资料不符合申报要求的容缺后补申报人员，视为资格审查不通过。

资格审查实行分级负责制。各单位及主管部门应指定1名人事部门工作人员（简称“单位管理员”）负责本单位网上报名资格初审工作，严格按照有关政策规定组织报名和资格审核，并对申报材料的真实性负主要审查责任。

（六）报名资格审查贯穿工考工作全过程。申报人员填报虚假信息材料的，取消当年申报资格，两年内禁止再次申报；已经通过考核取得证书的，撤销并收回已经取得的证书。

考务费。五级275元，四级320元，三级365元，二级470元；一级按照网上报名缴费通知自行分段缴费。

四、考核办法程序

（一）工勤技能岗位五级至二级考核办法程序

1.考核办法。工勤技能岗位五级至二级考核由省评价指导中心统一安排，省辖市组织实施。考核科目为职业道德、职业能力和岗位技能三科，每科满分为100分，一般采取人机对话考核方式进行。

2.合格人员的确定。对各科考核成绩均符合单科最低分数线要求的同考点、同工种、同等级参考人员，根据考核合格率并按照考核总成绩从高分到低分依次确定当年合格人员。

（1）各考核科目设立单科最低分数线，单科考核成绩低于相应单科最低分数线的参考人员，确定为考核不合格。

（2）根据机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的实际情况，确定当年单科最低分数线和考核合格率。

（二）工勤技能岗位一级考评办法程序

1.考核办法。工勤技能岗位一级考评工作由省评价指导中心统一组织实施，采取理论考试与综合评审相结合的办法进行。理论考试科目为职业道德和专业基础知识，每科满分为100分，均采取人机对话考核方式。综合评审采取审阅申报材料、专业主观试题考试、操作技能考核、专业成果展示等方式进行，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识技能水平、技术操作难题解决能力、传授技艺能力等进行评议和审查。

2.合格人员的确定。

（1）理论考试。对职业道德、专业基础知识两科考试成绩均符合单科最低分数线要求的同工种参考人员，根据理论考试合格率并按照总成绩从高分到低分依次确定一级理论考试通过人员。理论考试通过人员，进入一下步综合评审环节，理论考试未通过人员，不再进入综合评审环节。

①各考核科目设立单科最低分数线，单科考核成绩低于相应单科最低分数线的参考人员，确定为理论考试未通过。

②根据机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的实际情况，确定当年理论考试单科最低分数线和通过率。

（2）综合评审。省评价指导中心成立高级技师评审委员会，具体组织实施综合评审工作。综合评审赞成票数达到与会评审委员会人数的三分之二者，确定为一级考评通过人员。

（3）公示。评审结果进行为期5天公示。公示期满，无异议的，由省人力资源社会保障厅发文办理相关手续。

五、考务工作日程安排

（一）3月12日--3月13日，各单位管理员登录河南工考报名网站核对相关信息,确保单位及下属单位名称准确、规范。之前未进行网上报名资格审查的单位，应填写《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名管理人员信息登记表》（见附件2），报示范区人力资源和社会保障局职业技能等级评价指导中心并领取网上报名管理账户及密码，做好网上报名资格审查的前期准备工作。

（二）3月14日--4月8日，网上注册报名。申报人员应在规定时间内登录河南工考报名网站，按要求进行注册报名并提交。

(三）3月14日--4月15日，网上资格审查、现场审查确认，报名信息材料汇总上报，各单位应于4月13日前完成所有网上报名资格初审。网上资格审核结束后，各单位根据审查结果及时打印本单位网上资格审查通过人员名册表、需现场审查人员名册表，加盖单位人事部门公章后，连同有关材料到示范区人力资源和社会保障局职业技能等级评价指导中心统一办理报名缴费等相关手续。

（四）4月--7月，组织工勤技能岗位五级至一级培训。

（五）6月--9月，组织工勤技能岗位五级至二级人机对话考试和一级理论考试。

（六）9月--12月，组织工勤技能岗位一级综合评审，公布各等级考核考评结果，下发合格人员通知，办理合格人员证书及归档材料等。

六、其它

河南省机关事业单位工勤技能岗位考核工种目录、河南省工考报名系统用户手册及相关材料可在jygk6639398@163.com邮箱下载，邮箱密码Jygk123456。

咨询电话：6639398

附件：

1.河南省机关事业单位工勤技能岗位申报资格条件附则

2.河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名管理人员信息登记表

 2026年3月2日