为进一步优化裁审衔接机制，统一裁审法律适用，妥善处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，11月21日上午，示范区人社局、济源两级法院联合召开了济源示范区劳动争议裁审衔接研讨会。从事劳动人事争议仲裁、审判工作及社保业务的相关人员参加了会议。

研讨会上，与会人员共同学习了新修订的《河南省失业保险条例》及人社部最新政策，围绕近期劳动人事争议案件办理中遇到的热点难点问题、法律法规的理解适用、统一裁判尺度标准等方面进行了深入交流。通过充分讨论，在带薪年休假仲裁时效、经济补偿金基数、用工主体责任认定类案件等多个关键问题上达成了共识，有效促进了仲裁与诉讼标准的衔接统一，为减少“同案不同判”提供了保障。在随后的个案讨论环节，仲裁员与法官们从案件事实认定、法律条文适用到裁判尺度把握进行了全面讨论，集思广益，为案件的妥善处理提供了多角度的思路和方案。

本次研讨会，充分发挥了“仲裁+法院”协同力量，对于进一步深化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制、落实仲裁与诉讼交流常态化，统一裁审理念，健全“裁审衔接”工作机制起到了良好的推动作用。下一步，示范区人社局将持续深化与法院的沟通合作，凝聚争议处理工作合力，提升劳动争议处理质效，不断优化济源示范区法治化营商环境。