随着我国经济实体的不断增多，与之增多的是各种劳动争议。11月10日，记者从我省工业大市济源获悉，为了有效化解劳动争议，近年来，济源积极发挥“仲裁+”的力量优势，不断织牢劳动争议多元化解的“保护网”，奏响了共治“大合唱”。

“仲裁+工会”，搭建裁调“连心桥”。济源人社部门与总工会联合印发《关于开展劳动争议裁调对接工作的实施方案》，将工会法律服务站延伸至仲裁院，并派驻专人参与案前调解工作，目前，工会调解员已参与仲裁院案前调解100余起，成功调解80余起。此外，还广泛成立企业、行业劳动争议基层调解组织100余家，举办基层调解员“理论+实训+测评”培训，目前首批35名持证上岗的调解员，已成为遍布基层的“和谐种子”。

“仲裁+市场监管”，织密不和谐因素的“拦截网”。与市场监管部门联动协作，在办案中发现涉案单位有注销营业执照的意图时，及时管控，防止用人单位通过注销营业执照来逃避法律责任。近年来，共为群众开具30余起协助函，及时阻止了多起用人单位的不正当注销行为。

“仲裁+信访”，启动调解“加速器”。将案件隐患及时报备信访部门，形成联动力量。今年协同信访部门，快速调处一起涉及15人的跨国务工集体讨薪案。15名务工人员均来自全国各地。仲裁院立即开启“绿色通道”，同时向信访局报告。经过有效沟通疏导，全部达成调解协议，18万欠薪全部付清。

“仲裁+社保”，开辟直调“快车道”。对于“确认劳动关系”案件创新实行“直调”机制，由工伤认定、劳动能力鉴定等部门直接介入，在调解桌前完成劳动关系确认与工伤赔偿协商，充分彰显从“分治”到“共治”的制度优势。近年来，已成功帮助54名劳动者在劳动关系确认阶段即达成工伤赔偿协议，涉案金额达518.3万余元。

“仲裁+政法委”，党建引领“仲裁路”。积极借助政法委向企业派驻党建专员的独特优势，巧妙地将党组织的触角延伸至企业一线，使党建专员不仅是政策理论的“宣传员”，更成为化解内部矛盾的“调解员”，为营造稳定、公平、可持续的营商环境注入了强劲的“红色动能”。

据了解，近三年来，济源共受理劳动争议案件2306件，仲裁调解率80%以上，为当事人挽回经济损失11646万元。