王剑波充分肯定了前两届练兵比武活动及“能力作风建设年”活动开展以来取得的成绩，并就下一步如何开展业务技能练兵比武和“能力作风建设年”活动提出了六点要求：一是强化政治统领，筑牢思想根基。要紧紧围绕“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持把学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力摆在突出的位置，确保习近平总书记关于人社领域的重要的讲话和指示批示精神、省委省政府、示范区党工委管委会的各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效，把“凡事讲政治”体现到活动的全过程、工作的全链条。二是强化结果导向，全力攻坚克难。紧紧围绕关键性、战略性、全局性工作，坚持稳字当头、稳中求胜，紧扣防范化解重大风险、保障和改善民生，着力破解改革创新中的工作瓶颈、高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节，持续开展“万人助万企”活动，深入推进“党群连心工程”，服务好“四个一批”项目建设；聚焦“一老一少一青壮”, 持续推进普惠性、基础性、兜底性的民生建设，主动防范化解各类风险，为建设现代化的新济源做出人社贡献。三是强化实训实效，提升能力素养。围绕五项能力提升计划，深入开展“大培训大学习大练兵大调研大提升”活动，明确调研课题、完成时限，同时开展优秀调研课题评选，在人事人才、社会保障、劳动关系、营商环境、安全生产、疫情防控、应急管理等领域开展专项培训和演练。围绕就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才四个业务板块开展单项比武选拔赛，推荐选拔优秀选手参加省选拔赛；抓好以赛促学，通过比赛不断增强系统干部职工的思想锤炼、政治历练、实践锻炼，提高专业训练的针对性、系统性、实效性，达到提升综合素养的目的。四是突出查改贯通，注重制度健全。围绕十大重点工作制定任务清单，由班子成员牵头成立十个工作专班，分别围绕十大重点任务，进一步细化目标，化小单元，挂图作战，把任务细化到项目上、进度具体到周和月、效果体现在数据上。围绕重大问题制定问题清单，坚持个性问题一案一查、分工包干，共性问题专项治理、综合治理，在化解疑难问题方面树立“有解思维”和敢于担当的作风，化解人社领域不稳定因素，坚决守牢底线，为确保党的二十大胜利召开贡献力量。五是突出典型带动，深化以案促改。严格落实示范区党工委管委会和省厅的工作要求，通过抓两头带中间，形成争先进位的氛围。坚持每周搜集汇总典型经验，以他山之石促进自身拉高标杆、拓宽视野，明确参照系、找准坐标点，认清济源人社系统全省乃至全国的地位，同时树立“前有标兵，后有追兵”的意识，积极对标对表先进地区在智慧人社、政策宣传、人事人才、技能提升、优化营商环境、精神文明建设等方面的经验做法。要吸取省内外人社领域违法违纪违规案例教训，举一反三，开展社保基金管理问题专项整治。六是坚持以上率下，强化协同联动。班子成员要扛起责任、履行一岗双责、挂帅出征，中层干部带动部门人员统一思想、善于创新、总结提升；要注重培育典型，以开展的各项活动为抓手，加大对外宣传力度，全面提升工作形象。

局班子成员，局机关各科室、各二级机构、各人社服务所负责人共计50余人参加了会议。