2026年6月30日，济源示范区人社局召开商（协）会调解组织座谈会，深入践行新时代“枫桥经验”，推动劳动争议非诉讼化解机制提质增效。人社局副局长、工商联副主席、总工会及仲裁院相关负责同志参会，汽车、物流、网约送餐等七家行业商（协）会负责人、调解员齐聚现场，共话行业劳动纠纷源头化解新路径。

会议伊始，工商联副主席向各商（协）会发放《劳动争议调解规范》《劳动法律法规实用汇编》两套工具书，为基层调解提供操作指南。随后仲裁员结合典型案例进行详细解读，细致介绍案前分流调解机制，明确调解员必须恪守公平公正原则，加强法律知识学习，确保调解过程规范有序。

会上介绍“愚公和谐号”专项培育机制，依托“理论+实训+测评”模式搭建调解员成长平台。各商（协）会调解员通过实战轮训可沉浸式体验案件办理全流程，带着“真本事”回到行业，带动整个调解组织能力提升。同时，符合条件的调解员将纳入人民调解员队伍，并落实配套激励机制，持续激发基层调解活力。

座谈交流环节，各商（协）会代表围绕补充工伤保险、超龄人员规范用工等实际问题进行深入探讨。人社局副局长就超龄劳动者权益、工伤补充保险政策现场答疑；工商联副主席倡导企业转变用工思维、合规经营，从源头减少劳资纠纷；工会调解员分享实操心得，提出调解要亮明身份、充分尊重、耐心沟通，做实源头前端化解。仲裁院院长最后指出，各商（协）会要扛起普法职责，督促企业规范签订劳动合同、足额缴纳社保，筑牢劳动争议预防的第一道防线。

参会各方达成共识，将凝聚多方合力做强行业调解阵地，把调解组织建设成为劳资双方信赖的劳动纠纷“解忧站”，绘就济源和谐劳动关系新“枫”景。