1月29日，济源示范区2026年人社工作暨全面从严治党工作会议召开。会议深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会、十一届省纪委六次全会和示范区纪工委七次全会暨十三届市纪委六次全会要求，拧紧思想“总开关”，同时回顾盘点了2025年工作成效，对2026年重点工作进行安排部署。

会议指出，过去一年，在示范区党工委、管委会的坚强领导下，在省人社厅的有力指导下，全局上下凝心聚力、攻坚克难、实干担当，各项工作扎实推进。聚焦稳增长、保就业、促发展，全力以赴落实就业优先政策，就业形势持续稳中向好。坚持兜底线、织密网、建机制，健全多层次社会保障体系，社保惠民服务水平有力提升。锚定强根基、育人才、激活力，精准对接产业发展需求，为济源高质量发展注入智力支撑。秉持促和谐、防风险、维权益，筑牢劳动者权益保障坚实防线。立足优流程、提效能、惠民生，持续提升人社服务便捷度，增强了企业群众获得感。

会议强调，2026年是实施“十五五”规划的开局之年，要聚焦“愚公移山谱写新篇 两高四着力做示范”奋斗目标，围绕全市“1+5+N”战略布局，全力服务“五个济源”建设，重点在六个方面实现突破。一是在高标准编制“十五五”人社规划上攻坚突破。聚焦高质量发展主题，科学设置未来五年就业、社保、人才、劳动关系等核心业务的发展目标、重点任务和改革举措，确保规划的前瞻性、科学性和可操作性。二是在推动高质量充分就业上攻坚突破。把促进高质量充分就业作为首要政治责任和头等民生大事，开展构建协同联动大就业格局、优化就业公共服务体系、‌重点群体就业精准保障三个专项行动。三是在健全社保体系上攻坚突破。开展好参保扩面提质增效、社会保障考核争先进位、复杂疑难问题处理三项工作，严守基金安全红线，确保量质齐升与运行稳健并重。四是在构建人才高地上攻坚突破。围绕教育科技人才一体化发展，加快人才培育速度，加大招才引智力度，优化人才发展生态，持续加强人才队伍建设。五是在劳动关系治理效能上攻坚突破。坚持法治思维和系统观念，开展调解仲裁创新行动、“安薪济源”攻坚行动、劳动关系提质行动，护航经济发展与社会稳定大局。六是在锻造高素质过硬干部队伍上攻坚突破。在创新能力、专业素质、廉政防线、工作作风上下工夫，建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。

会上，全体人员集中学习了人社领域典型案例。会议要求，人社系统干部职工要以案为鉴、警钟长鸣。一是要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想，切实把思想和行动统一到党中央及省委、市委关于全面从严治党的决策部署上来，坚决扛稳全面从严治党政治责任。二是要做到政治上绝对忠诚、思想上时刻清醒、作风上求真务实、行动上令行禁止、廉洁上永葆本色，始终保持清醒头脑，坚决把“三必须三办”“三规范三好”要求落到实处，力戒形式主义、官僚主义，筑牢拒腐防变的思想防线。三是要紧盯就业资金使用、社保基金监管、人事考试等关键领域，健全全流程风险防控体系，织密制度笼子。要以严的基调强化正风肃纪，共同维护人社系统风清气正的政治生态，全力保障人社事业高质量发展行稳致远。