1月28日上午，示范区人社局召开2023年重点工作推进会，局领导班子成员、机关各科室、二级机构和基层人社所负责人参加会议。会议简要总结了2022年示范区人社工作，对2023年人社重点工作任务做安排部署，着力推动示范区人社事业高质量发展再上新台阶。

局党组书记、局长王剑波主持会议并讲话，各分管副局长就各自领域重点工作做安排部署。

王剑波强调，回顾2022年，示范区人社工作可圈可点，新的一年人社工作任重道远，人社系统党员干部要围绕中心、服务大局，要以“开局就是决战、起跑就是冲刺”的状态，聚焦“勇挑大梁、争先出彩”，锚定“争一流、争第一、争唯一”的工作目标，迅速“紧起来、动起来、跑起来”，实行各项工作项目化、项目清单化、清单责任化管理，奋力彰显济源人社工作新作为、新辉煌、新形象。

一、政治立场再坚定

要明确人社局民生保障部门、政治机关的职能定位，深入学习贯彻党的二十大精神，深学细思笃行，牢固树立“两个确立”，在道路上、行动上、思想上与党中央保持高度一致，全面落实示范区党工委、管委会工作要求。

二、就业创业再充分

要抓好“一个体制”，完善示范区人社局与镇办就业创业服务考核管理体系；要开展“一个大赛”，高标准举办济源示范区首届职业技能大赛，高水平组团参加河南省第二届职业技能大赛；要推进“两个创建”，全力创建高质量充分就业城市、公共就业服务示范市；要完善“三个平台”，升级建设镇村两级公共就业服务平台、零工市场体系，推动人力资源产业园扩容提质。

三、改革创新再发力

要加快配合推进全区事业单位重塑性改革、事业单位管理岗位等级晋升改革；要加强与镇办党委政府沟通，深化人社职能下沉改革；要加强源头治理、执法建设，深化根治农民工欠薪体系改革；要深化事业单位薪酬制度改革、职称评审工作改革，持续激发人才活力。

四、社会保障再提质

要加强社保机构整合重塑，推动社会保险扩面覆盖；加大社保基金征缴力度、往年欠费清缴力度，推动应缴尽缴应享尽享；加强社保基金常态化精准化智慧化监管，确保社保基金安全运行。

五、劳动关系再和谐

要进一步理清信访维权、劳动监察、劳动仲裁职能衔接，规范行政科室与经办机构的权责关系，从快从实解决好群众急难愁盼问题，助力示范区创建和谐劳动关系城市。

六、营商环境再优化

要对照劳动力市场监管、人才流动便利度评价体系，抓好资料收集、典型案例培育，建立工作专班、实行“周调度”，营造人人都是示范区营商环境建设者、参与者、推动者的浓厚氛围，打好营商环境评价攻坚战，力保好的结果。

七、服务效能再提速

要加快“智慧人社”建设，对标全国先进、完善优化功能；用好“社银一体化”等网点，打造“5分钟人社服务圈”；突出“快捷、优质、便民”，加快流程再造，推动一网通办，实现一次办好。

八、队伍建设再出发

要坚持能力作风建设永远在路上，班子成员带头顺应新时期、新发展、新理念，坚决纠治“躺平式”干部，推动人社党员干部争当“运动员”；扎实开展人社业务练兵比武，适时组织对标考察学习交流培训，扎实举办每周“人社讲堂”，培养更多“政策通”，打造一支政治坚定、作风优良、素质过硬的人社队伍，为奋力建设创新型高品质现代化示范区贡献新的人社力量。