3月17日下午，济源示范区人社局召开“人人持证、技能河南”建设工作推进会，示范区人社局主要领导、23家成员单位分管领导、工作专班全体成员共50余人参加会议。

会上通报了济源示范区“人人持证、技能河南”建设工作任务完成情况，印发了济源示范区“人人持证、技能河南”建设工作成员单位任务目标台账，并就任务分解情况作了详细说明。截至3月16日，济源示范区完成培训22342人次，占全年目标任务4万人次的55.9%;新增技能人才6599人，占全年目标任务2万人的33%；新增高技能人才2572人，占全年目标任务1万人的25.7%，完成情况均达到时序目标。

会议要求，要深入学习领会省人社厅党组书记、厅长张国伟同志在全省人社系统“人人持证、技能河南”建设工作推进“月月评”会议上的讲话，并下一步工作进行安排部署：一是组织开展示范区首届职业技能大赛。为深入贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示批示精神,高质量推进“人人持证、技能河南”建设，济源示范区将着力构建职业技能大赛体系，以培养选拔“济源技术能手”为目标开展职业技能竞赛活动，示范区人社局将在示范区党工委、管委会的领导下，围绕各个工种做好相关行业的赛事活动。二是加快职业评价能力建设。抓住培训评价机构关键，大力推进社会化评价机构建设，大力推进职业技能等级认定工作。进一步加快企业、院校、社会培训机构的评价备案进度，在原有13家评价机构基础上，分类指导推进，完成年内新增评价机构30家的目标任务，为高质量高标准超额完成全年“人人持证、技能河南”目标任务提供强有力的平台保障。三是各部门要形成联动。压实成员单位部门责任，上下一心、同心协力，协调推进培训取证工作。对照各成员单位行业培训任务分解台账，严格台账管理，落实周调度、月通报制度，常态化通报调度研判，及时跟进指导督导，形成纲举目张，团结向前的工作合力。同时，充分利用行业部门平台，加强对卫生系统防疫、监测、康养照护、疗养等群体的培训取证工作，做到应培训尽培训，确保实现首季开门红。四是严格培训评价质量。技能证书是检验培训成果的重要手段，是衡量技能人才能力素质的重要标尺，是打开技能就业、技能增收门路的一把“金钥匙”。要突出取证，切实提高培训质量，把提高持证率作为鲜明的工作标准、工作要求立起来，充分发挥企业、职业院校和社会培训机构的培训潜能，严把准入关、过程关、质量关，以培训率、持证率、就业率、增收率四项指标来检验“人人持证、技能河南”建设工作成效。