河南经济报 记者 谷太磊 通讯员 赵晓 姚继兴

　　“我们公司目前因扩建，急需一批机修工、电工、普工、行车工等方面人才，但是通过自主招聘一直没有物色到适合的人选，生产部门现在催得越来越紧了。”金利集团人事处处长成艳艳说。不久前，济源示范区人社局在入企走访过程中了解到：河南金利金铅集团有限公司因公司扩建，有缺工1200余人的用工需求。将企业的事当成自己的事去办，人社局引导全员坚持“一事一议”原则，围绕企业需求、实际困难、经过讨论分析制定解决方案。随即上门开展用工指导，提供“一企一策”精准服务，对接各类人力资源网络平台，为企业招揽符合条件的高校毕业生和急需的专业人才。

　　5月10日在河南金利金铅集团有限公司，第六场专场招聘会如火如荼开展，面试、体检、入职实现了"即时快招""一站式"快办服务。“解了我们的燃眉之急，扩建投产用工也吃了一颗定心丸”招聘会上企业负责人介绍说。自4月20日以来，开展定制化招聘6场次，当日招聘人数179人，其中大学生54人，普工125人。

　　今年以来，济源示范区人社部门积极应对疫情影响，加快补齐服务短板，多纬度全方位布局，全力打造闭环式招聘服务体系，开展“济济人才·源源涌留”系列招聘活动，保障示范区企业用工需求，同时帮扶高校毕业生等求职者就业增收。

　　济源示范区人社局打通与企业联系的中梗阻，建立零距离沟通渠道，对缺工10人以上的企业实现100%服务响应。示范区人社局成立联企专员，实时对接企业动态，及时上报企业用工需求，开展一企一策的针对性联企专员服务，共下派人社联企专员250余人，助企联企520家，送用工送政策送指导，让企业的用工需求有呼必应。

　　济源示范区城乡联动举办“春风行动”，开展各类招聘洽谈会，推动人岗充分对接交流。依托济源市就业服务网、“济源公共就业”微信公众号、抖音自媒体等实时推送招聘信息，通过线上平台持续举办25场网络招聘会，有近160家企业参与，弥补线下招聘带来的服务断层。

　　济源示范区还聚焦技能人才用工难问题，借力智联招聘开启云直播“引才招聘”活动，为重点产业、重点企业开展直播带岗，推动校企合作，特别是用好当地的高校资源，鼓励济源职业技术学院、黄河科技大学毕业生留济就业。

　　为确保服务企业用工有力量、有分量、有质量，济源示范区人社部门通过座谈、走访等多种形式收集企业意见和建议，不断改进招聘服务的方式方法，真正做到沉下去、深下去。做到问需于企、问计于企，为企业送政策，输人才、送服务、输技能。企业用工服务满意率达到90%以上。