为切实做好企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况调查，了解企业经营及收入分配状况，弄清企业各层次人员工资报酬，引导市场流动，加快经济快速发展。根据省人社厅工作安排，3月至5月份，示范区人社局组织开展了2022年度企业薪酬调查工作。本次是对2021年度企业人工成本及劳动者薪酬情况的调查，共有样本企业117户，涵盖采矿业、制造业、居民服务业、建筑业等18个行业门类，涉及企业基本情况、企业人工成本以及企业从业人员工资报酬情况等。

因为疫情影响，不能召开培训会集中对样本企业填报人员进行薪酬调查业务指导，为确保工作顺利开展，示范区人社局工作人员利用微信工作群和电话答疑解惑，及时和企业填报人员沟通，解决在填报过程中遇到的困难和问题，指导帮助企业准确填写调查信息。对部分企业填报人员因不会使用网页填报系统录入或表格有错误处理不了的，微信视频指导填报。同时，采取现场走访的方式，对包括养老机构、新业态企业等在内的40余家样本企业，进行了上门指导。

为确保填报数据的高质量，人社局工作人员严格审核样本企业报送的数据，进行逻辑性和合理性审核，对样本合理性存在问题的企业通过电话回访的方式进行核实，督促企业核实数据并注明原因进行上报，确保数据真实、准确、完整，切实做到数据上报及时，数据质量准确，保证调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。

通过企业薪酬调查工作，准确把握济源示范区企业收入分配现状、不同职业群体的收入分配水平和不同行业收入分配的差距，对进一步推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势、优化营商环境具有重要意义。