为进一步完善基层调解组织建设，提高济源示范区各乡镇（街道）调解中心基层劳动争议调解员化解劳动纠纷的业务能力和水平，加强预防和妥善化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系，优化法治营商环境，5月30日，济源示范区人社局组织开展2022年度第一期基层劳动人事争议调解员培训会。本次培训选派工作经验丰富的仲裁员担任讲师，主要面向济源示范区各乡镇（街道）调解中心专、兼职调解员开展培训。

示范区人社局副局长都冠军同志在培训会开班仪式上强调，有效的诉前调解作为化解劳动争议纠纷的第一步，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，基层调解工作作为预防和解决劳动争议的“第一道防线”任重道远，举办劳动人事争议调解员培训既是构建和谐劳动关系的必然要求，也是助力示范区优化营商环境的重要途径，更是交流基层调解工作经验、提高调解员素质能力的根本需要。都局长从充分认识加强基层劳动人事争议调解工作的重要意义、充分认识加强基层劳动人事争议调解工作的重要作用以及如何确保培训取得实效等方面进行了动员讲话。

培训会上，来自仲裁院的仲裁员王海玲同志以如何组织一场成功的调解为出发点，在介绍调解制度优势的基础上，着重为大家介绍了常用的调解方法和技巧，并结合其在一线调处工作中遇到的案例，以案释法，用生动形象的语言还原了调解现场，使培训效果显著增强。会上，仲裁院工作人员现场演示了“互联网+调解”系统的应用方法，进一步提高了各基层调解中心利用互联网开展调解工作的能力，为劳资双方提供更加贴心便民的服务。

培训结束后，全体参训人员进行了闭卷考试。济源市劳动人事争议仲裁院院长李丽霞同志提出，将仲裁员联系基层调解组织作为一项常态化机制，可强化诉源治理，充分发挥基层调解组织的前沿阵地作用，希望各基层调解组织加强沟通交流，用更加认真、严谨、细致、高效的工作态度对待基层调解工作，力争起到“调解一案，教育一片”的效果，将矛盾化解在基层和萌芽状态，为示范区经济发展做出贡献。