今年以来，示范区人社局加强工伤保险基金收支管理，优化服务窗口建设，深入推进“放管服效”改革，推动工伤保险经办工作能力不断提升，1至4月份，发放各类工伤保险待遇1450万元，惠及120余家用人单位，有效降低了参保单位用人成本及用工风险。一是抓好基金收支管理。根据用人单位经营范围变化及时做好工伤风险类别确定及基准费率核定，同时根据工伤保险费使用、工伤发生率情况定期对各用人单位进行费率浮动，确保权利义务对等、基金收入稳定。全面落实“三个全面取消”规定，严格基金支出审批程序，完善工亡待遇等重大待遇支出集体研究制度，确保基金合理支出、安全平稳运行。二是推动服务更加便民。执行首问负责制，简化业务流程、压缩经办时限，对各项业务实行一次性告知并积极落实工亡待遇“一件事”打包办，方便用人单位及参保职工业务办理。积极推广使用全省一体化政务服务平台和“豫事办”APP，鼓励通过线上方式进行待遇资格认证，减轻群众跑腿办事负担。三是强化待遇审核管理。合理配置业务权限，加强人员岗位制约，对各项业务严格落实审核、复核、审批三级管理制度，切实加强待遇审核事项全过程控制。加强对协议医疗机构监管，通过加大检查力度、强化病历审核扣款等措施，推动工伤医疗（康复）服务行为不断规范，有效避免了基金的不合理支出。四是扎实开展稽核内审。加强部门间数据对接，完善信息共享机制，及时做好信息数据比对，及时发现并处理各类违规领取待遇问题。加大对日常经办业务抽查力度，建立稽核业务月台账，杜绝违规办理业务及发放待遇问题发生，确保基金安全运行。