“直播带岗为疫情下企业招聘难提供了新的破解之道，本次直播活动形式新颖，招聘效果非常不错，希望今后能有更多机会参加这样的招聘活动。”6月8日下午，“济济人才·源源涌留”济源示范区2022年百日千万网络招聘专项行动直播带岗后，豫光集团招聘负责人杨璐光兴奋地说道。

本次直播带岗活动由济源示范区就业创业工作领导小组、济源示范区人力资源和社会保障局主办，济源市职介服务中心、济源市人才交流服务中心、济源新闻传媒中心承办，共有62家企业参加，其中有13家企业、一所高校走进直播间。提供就业岗位1934个，涉及化工、测量、研发制造、销售等各个行业，为不同就业需求的各类求职人员提供了广阔的择业空间。

直播中，13家直播企业的HR摇身变主播，通过“宣传展示+直播带岗”的形式，依次与主持人围绕企业文化、人才政策、行业前景、发展方向以及薪资福利等方面开展了深入的探讨和交流。求职者在观看直播、参与互动的同时即可一键投递简历。本次直播在线累计观看10217人次、浏览量38197人次。

“这次直播，因企业生产原因不能到直播间的，我们还派出小分队奔赴企业采访，进行视频连线同步播出，让求职者可以非常直观地了解这些企业。”济源市职介中心工作人员介绍道。

“因受疫情影响，我校及早采取应对措施，书记校长带队走出去到企业，邀请企业领导进校园，访企拓岗，多措并举为学生拓展岗位。截止目前，还有机电一体化技术、建筑工程技术、护理等专业学生近1300人正在求职中……”济源职业技术学院就业处综合科科长雷玉梅说。

“直播带岗”为企业和求职者提供了多角度在线服务，让企业有更多机会展示自己，让求职者对企业有更为直观的认识，搭建了企业与求职者之间的实时在线交流平台，打破了线下招聘会的地域局限，拓宽了企业招聘渠道，越来越受到用人单位和年轻求职者的欢迎。

下一步，济源市人社局将持续优化丰富“直播带岗”活动内涵，充分利用新媒体资源创新就业服务，积极搭建好企业与人才供需对接的新桥梁，发挥重点企业吸纳高校毕业生及就业困难人员的重要阵地作用，并深入工业园区、走访重点企业、对接优秀人才，主动呼应企业、人才的需求，用更高效的、更有温度的举措去解决“引才难、留才难、育才难”等问题，将“直播带岗”活动打造成招聘就业的金字招牌。