承留人社所：为了进一步规范公益性岗位管理，切实发挥公益性岗位对就业困难人员的帮扶作用，近日，承留人社所联合承留镇扶贫办对辖区内张河村、山坪村、玉皇庙村等存在公益性岗位的行政村开展规范管理检查工作。此次检查共涉及市级全日制公益性岗位11人、镇级益贫岗13人，重点检查以下三方面：一是合同手续是否签订规范；二是检查公益性岗位的工作考勤、管理制度是否合理、完善；三是检查公益岗工作人员否存在替岗、缺岗等现象。通过现场检查，对个别用人单位在日常管理中存在的不规范问题，承留人社所根据公益性岗位相关管理制度当场予以纠正，要求用人单位立即整改，督促用人单位加强日常管理，协助其完善相关制度，并严格按照实际出勤情况据实发放岗位补贴。

下冶人社所：为进一步巩固脱贫成效，更好地发挥公益性岗位在脱贫攻坚中的作用，近日，下冶人社所组织工作人员到辖区各村督查公益性岗位人员在岗履职情况。本次重点检查了公益岗人员的签到表、劳动协议、岗位公示、工资发放记录等事项，并通过与公益岗人员谈话，听取村委干部汇报等方式，全面摸清了各村公益岗人员在开发管理过程中存在的问题。今后，下冶人社所在乡村公益性岗位管理中，将细化工作安排，强化人员管理，坚持做好岗前培训，使其掌握基本技能，熟悉岗位工作标准和要求,通过就业扶贫提高贫困家庭收入水平,助力乡村振兴。

王屋人社所：为持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，促进脱贫人口稳定就业，王屋人社所坚持把“公益性岗位+就业帮扶”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手。6月初，王屋人社所新续签的14名非全日制贫困劳动力乡村公益岗已全部上岗。为落实好乡村公益岗政策，发挥就业帮扶作用，王屋人社所和王屋镇乡村振兴办沟通配合，结合王屋镇镇情实际，严格按照公益性岗位开发管理条件，及时公布公益性岗位信息和相关政策，在劳动年龄及劳动能力方面严格把控，对开发人员定岗定责；严格上岗程序，由贫困劳动力在自愿的基础上提出申请，经村“两委”会议研究、核查、公示，乡镇审核，报上级备案公示后，方可上岗；同时，加强日常考勤监管，严禁出现人岗分离、替岗等情况出现。截至目前，王屋镇乡村公益岗共有162人，其中市级全日制25人，市级非全日制55人，镇级公益岗82人。