济源市劳动人事争议仲裁院着力打造学习型仲裁队伍，提高全院工作人员的业务水平和法律素养，建立业务学习常态化机制，实现边干边学，以干促学，学以致用，为“办精案、办好案、办铁案”提供有力保障。

          图为集中学习《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》

一是紧跟时政、常学常新。仲裁院对于涉及劳动人事争议仲裁业务各类政策法规的最新内容，注重第一时间组织全体工作人员集中学习，力求学懂弄通运用好，确保各类劳资争议处理公正合法、有理有据。

二是裁审衔接、共同学习。仲裁院在办案过程中遇到难以解决或需要与法院统一裁审标准的问题时，能够主动与法院进行沟通，了解法院在类似问题上的处理意见。另外，经常性与法院工作人员研讨理论和实践的前沿动态，共同学习新法规、领会新政策，进一步统一裁审思路与理念。

三是注重汇总、固化成果。本着实用、方便、有针对性的原则，济源市劳动人事争议仲裁院组织人员对劳动人事争议调解仲裁工作中常用的法律法规规章和政策文件进行整理，汇编成《劳动人事争议调解仲裁实用手册》，以便提升工作人员业务水平，提高办案质效，推进济源示范区劳动人事争议仲裁工作再上新台阶。