指导企业做好工资分配

    市人社局有关工作人员介绍，建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。

    按照国家统一部署，到2020年，要建立国家、省、市三级企业薪酬调查体系。我市要按照统一要求，积极做好与人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度的并轨工作，建立本市规范的企业薪酬调查制度，定期形成调查分析报告，为我市深化工资分配制度改革、调节工资分配关系提供决策支持。

企业薪酬每年调查一次

    新政规定，企业薪酬调查为抽样调查，省、市两级调查采用统一的调查方案，每年3—6月由人力资源社会保障部门统一组织开展，调查的为上年度全年数据，原则上以国家基本单位名录库或者国家人力资源社会保障部用人单位基础信息库为抽样框，根据规定的抽样参数要求分级抽取企业样本进行调查。调查的样本企业应保持相对稳定，并按要求进行轮换。

    调查采取被调查企业填报，市人社局、省人社厅逐级审核汇总的方式开展。原则上每年开展一次调查，条件成熟时适当增加调查频率。根据工作需要，对部分行业企业按季度实施定点监测。

    调查内容和范围主要有：调查企业从业人员的工资报酬和企业人工成本情况，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据；调查覆盖18个国民经济行业门类（90个大类）各类登记注册类型的企业、各类职业从业人员。

建立统一的信息发布制度

    企业薪酬调查信息按照国家有关规定，由市人社局通过部门门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道向社会公开发布，每年发布一次，时间一般不晚于第二季度。信息发布时要明确信息发布的主要内容、主要统计指标含义口径、调查范围、调查方法、计算方法、样本量等信息。

    信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息、企业人工成本信息以及相关技术说明等。企业从业人员工资报酬信息主要包括：分职业中类、职业小类企业从业人员工资报酬分位值，分管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级企业从业人员工资报酬分位值。企业人工成本信息主要包括：企业人工成本水平分位值、分行业门类分规模企业人工成本水平分位值、分行业门类分规模企业人工成本效益指标。分位值为高位数、上四分位数、中位数、下四分位数、低位数。

    为确保调查数据质量，市人社局每年按一定比例进行抽查，并高度重视企业数据信息安全保密工作，不得违规泄露数据，严禁将数据用于商业用途。

    原载于7月9日济源日报， 本报记者 史方方 通讯员 王梅