一是深化职称制度改革，贯通拓展职业资格制度与职称制度的贯通渠道。2018年，济源市委办公室、市政府办公室印发《关于进一步深化职称制度改革的实施意见》，按照国家、省实施意见，在开展工程系列14项注册类职业资格直接考核认定高级工程师的基础上，进一步完善考核认定办法，扩大考核认定范围，着力打造企业高端大工匠。2018年我市大中型企业中先后有126人获得工程师技术职称，有效提升了企业工匠队伍职业发展空间。

二是大力宣传落实《河南省职业技能培训条例》。济源市人社局组织技工学校以及部分大型企业代表参加省人社厅组织的《条例》，发挥企业在职业培训中的主体作用，安排企业申报技能大师工作室，2018年我市“侯三元农艺师技能大师工作室”获评省级技能大师工作室，为企业加强技能人才培养强化法治保障。

三是全面推行企业新型学徒制。安排部署我市豫光金铅、高级技工学校等单位，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，今年计划首批培养250名企业新型学徒，按照5000-6000元标准给予企业职业培训补贴，打开了企业新型学徒制培养工作局面。

四是加大企业技师培养扶持力度。印发《济源市人力资源和社会保障局关于技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》，专门成立高技能人才培养宣传工作组，对全市大中型企业大力宣传新增技师、高级技师补贴3000、4000元的优惠政策，鼓励符合条件的企业职工积极申报技师和高级技师，先后为91名企业新增技师发放培训补贴28.1万元，扶持企业技师有绝活、有地位、有前景。

五是大力实施失业保险提升技能“展翅行动”。济源市切实抓好政策宣传、优化服务和补贴落实三管齐下，全面落实失业保险技能提升补贴政策，充分发挥政策效应，鼓励支持引导企业在岗参保职工参加职业技能培训教育，形成了广大企业职工学技能、提技能、用技能的良好氛围。2018年以来，我市发放企业保险技能提升补贴548.16万元，支持3445人次参保职工获得职业技能证书，助力企业职工职业发展和待遇提升取得积极成效。

六是积极推进技工学校发展提质。济源市按照国家、省推进技工学校职业教育改革部署，重点抓好全民技能振兴工程、金蓝领计划和业务监管指导等工作，推进产教融合、校企合作，支持指导学校按照国家职业等级标准加强高技能人才培训，积极申报济源技师学院，着力培养济源工匠人才后备梯队。2011年至今，我市依托技工院校建成了15个全民技能振兴工程建设项目，争取省级资金6839万元，建成品牌示范学校1个，特色学校3个，获评“河南省全民技能振兴工程先进地市”，累计为我市经济社会发展输送了10854名技工学校毕业生。

七是扎实做好职业技能鉴定评价。济源市在抓好减少和规范职业资格许可和认定事项“放管服”改革部署落地的同时，按照职业资格目录清单管理制度，深入企业生产一线，逆势而上靠前服务，积极推进豫光金铅等企业高技能人才培养评价试点建设。在全省率先举办2018年度河南省职业鉴定考评员考试，打响企业考评员队伍建设攻坚战，我市累计培养13个职业工种439名考评人员。加强职业技能鉴定阳光考务体系建设，提高职业技能等级鉴定公信力和认可度。2018年以来，我市累计开展职业技能鉴定9000余人次，其中高级工2931人次，有力地改善了济源工匠队伍规模结构和技能层次。

八是加强技能人才表彰激励。宣传贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于提高技术工人待遇的实施意见》，积极推进企业工资集体协商工作，合理确定技术工人工资水平并实现合理增长。建立完善企业薪酬调查和信息发布制度，鼓励支持企业建立针对技术工人的补助性津贴制度，鼓励技高者多得、多劳者多得，切实增强我市技术工人获得感、自豪感、荣誉感。同时，联合市总工会开展职业技能大赛、劳动模范和先进工作者、济源大工匠等评选活动，鼓励支持济源钢铁等大中型企业开展劳动生产竞赛、企业大工匠评选等活动。2018年以来，我市开展了济源市首届大工匠评选活动，并对冶炼、种子推广、电力、卫生、海事等行业涌现出来的10名“济源大工匠”进行表彰。中原特钢芯棒公司钳工金其福获得“中原大工匠”荣誉称号。同时积极组织技工学校参加省级技能大赛，3名技工院校学生获得第45届世界技能大赛河南省选拔赛二等奖，进一步探索和完善我市技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，培育壮大济源产业工人人才队伍。

下一步，济源市人社局将精准聚焦我市经济高质量发展需要，着力抓重点、补短板、强弱项，加强技能人才培养协调机制建设，强化政策资金保障，推动技工学校提质发展，加强全方位公共就业服务，积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会氛围，支持引导广大劳动者通过高技能实现高质量就业，为推动济源经济高质量发展，谱写新时代中原更加出彩济源出重彩新篇章提供坚实的工匠人才保障。