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聚人才,增活力,促发展--数说2018年我市人才人事工作发展变化
发布时间:2019-01-28  来源:  作者:

         发展是第一要务,人才是第一资源。2018年,市人社局服务国家产城融合示范区建设大局,主动适应全市经济社会高质量发展需要,突出体制机制创新, 着力增强引才育才新动能,进一步激发各类人才创新创业创造活力,稳步提高人才队伍规模层次,人才在我市高质量发展中的支撑作用更加强化。

1.专业技术人才工作取得新成效。组织开展高层次人才选拔推荐工作,我市新入选2018年享受省政府特殊津贴人员1人;评选第七批市级学术技术带头人15人。持续实施专业技术人员继续教育和知识更新工程,积极推进互联网+“继续教育”工作,组织专业技术人员参加继续教育1.5万余人次。

2.技能人才规模层次优化提升。

广泛宣传贯彻《河南省职业培训条例》,扎实推进技能培训领域深化“放管服”改革,率先在全省引入劳动技能培训“视频实时监控和人脸考勤系统”,推行技能培训实名制管理,用足用活用好培训资金资源。

统筹推进全民技能振兴工程“六路并进”侯三元农艺师技能大师工作室获批省级技能大师工作室建设项目支持。联合市总工会举办首届济源大工匠评选表彰活动,10名技能人才入选首届"济源大工匠",中原特钢芯棒公司钳工金其福获得2017-2018年度“中原大工匠”。

深入开展技能人才培养评价工作,全年开展职业技能鉴定考核7682人次,新增高技能人才2477人,组织各类职业技能培训39584人次。推进技工学校发展提质,全年招生931人,发放助学金46.9万元,免学费408.51万元,抓好新生代产业预备工人职业技能培训。印发《济源市人力资源和社会保障局关于技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》(济人社办〔2018〕42号),建立高技能人才与工程技术人员职业发展贯通新机制,对全市大中型企业大力宣传新增技师、高级技师补贴3000、4000元的优惠政策,46名企业新增技师享受培养补贴14.6万元。

实施“金蓝领”计划。选派市高级技工学校、市机械高级技工学校选派10名教师赴国内名校培训,为技工学校教师和企业技能人才强业务、提素质。积极筹备申报济源技师学院。

开展失业保险“展翅行动”,2691名获得职业技能等级证书的企业参保职工,享受技能提升培训补贴379.07万元,技能型人才在我市产业转型升级中的支撑作用进一步强化

3.引才聚智取得新突破。牵头筹备参加中国·河南招才引智创新发展大会,举办济源市人才(项目)成果展示暨招聘专场,拓宽引才渠道、丰富引才手段积极邀请了以新西兰、奥克兰两院院士高唯为代表的嘉宾及高层次人才25人参加大会,我市在郑州举行院士中原行济源对接座谈会,45家用人单位参加了专场人才招聘,申报5项中国博士后科技服务团(河南行)活动项目,大会签约合同意向412人,签订人才合作项目9个,其中济源绿茵种苗公司以合作方式引进“泰山学者”吴雄研究员,市人民医院柔性引进北大医学院赵红博士。全市机关事业单位招录招聘293工作人员,招募三支一扶、政府购岗高校毕业生22人,阳光公正做好2018年转业军官安置和企业军转干部稳定工作,服务保障3.43万余人来我市参加人事招聘招录和国家执业资格考试。

进一步展示了济源形象,提升了人才工作水平,产生了积极社会影响,为我市产业结构转型升级和经济高质量发展汇才聚智取得新突破。

4.人事人才体制机制改革释放新活力。

围绕实施“智汇济源”计划,提请市委、市政府出台《关于进一步深化职称制度改革的实施意见》,建立以职业分类为基础,以科学评价为核心的人才评价导向,对基层一线实行政策倾斜,破除唯学历、唯资历、唯论文倾向,突出分类评价、创新创造,在开辟职称评聘“绿色通道”、服务国家产城融合示范区建设战略等方面进行重点突破,进一步下放教师职称评审权限,1633参加专业技术人员职称评审。

在开发区人事薪酬分配、公立医院薪酬制度、高层次人才认定等方面牵头出台改革政策文件,稳步推进机关事业单位工资制度改革,调整机关事业单位工作人员基本工资标准,为我市进一步吸引集聚人才、激发人才创新创业活力发挥积极作用。

会同市委组织部等部门健全科学规范的人才分类认定政策扶持体系,制定了《关于实施“智汇济源”计划加快引进培育高层次创新创业人才及团队的意见》以及《济源市高层次人才分类认定办法》、《济源市青年人才储备计划实施办法(暂行)的通知》等一系列人才新政,对新引进的高层次人才、青年人才经认定后,在住房补贴、奖励资助、医疗保障服务、子女入学等都制定实施办法,利用省市媒体平台全方位开展人才新政宣传,充分释放引才聚才政策红利和磁吸效应。

2018年,我市引进大专以上学历青年人才2427名,其中,博士研究生6人,硕士研究生134人,本科生1813人,与去年同期相比分别增长100%、8%、40.8%。对我市新引进的高层次人才和青年人才,及时发放生活补贴,其中高层次人才3人,青年人才48人,已发放补贴60余万元。

功以才广,业以才立。2019年,市人社局在市委市政府坚强领导下,对标对表高质量发展要求,紧紧围绕我市重大战略实施和经济社会发展,持续实施人才强市战略,扎实做好人才引进、培养、评价、流动、激励等环节工作,加强专业技术人才队伍建设,持续提升技能人才规模层次,深化人才人事发展体制机制改革,大规模宽领域开展引才聚智,为加快建设国家产城融合示范区、建设新时代又富又美济源、在中原更加出彩进程中济源出重彩作出新的更大贡献。