为了解市场薪酬水平，进一步优化区域人力资源市场配置，科学引导企业薪酬体系建设，河南省济源产城融合示范区人力资源和社会保障局（以下简称济源示范区人社局）于今年2月正式启动年度企业薪酬调查工作。

本次调查以“数据精准、服务高效、诚信共建”为核心目标，主要调查各类用人单位人工成本和从业人员工资报酬情况，确保覆盖大、中、小多行业、多规模企业。结合济源示范区产业发展特点，重点监测制造业、服务业、高新技术业等行业的薪酬水平。

精心组织，加强领导。济源示范区人社局将薪酬调查工作列入年度工作重要议事日程，明确专人负责此项工作。建立薪酬调查工作群，将样本企业全部纳入工作群管理。在工作群发布薪酬调查政策依据及具体操作流程，耐心解答样本企业在调查过程中遇到的问题，确保调查工作平稳有序推进。

动态督导，稳控进度。明确薪酬调查的时间节点，电话联系所有薪酬调查企业，及时了解填报工作进度。对进度相对滞后的企业，积极进行督促指导。对填报有困难的企业，采取“上门辅导+线上答疑”的双轨服务模式，通过一对一的政策解释和填报指导，确保填报人员知晓政策、懂得方法、掌握技巧，保质保量完成填报任务。

专题培训，提质增效。组织涉及的样本单位，开展专题培训会，详细讲解薪酬调查的具体内容（单位基本情况、单位人工成本情况、从业人员工资报酬情况）和各项指标含义，确保数据口径统一，填写标准规范，真正反映不同行业用人单位的人工成本状况和不同职业劳动者工资收入情况。

严格审查，保质保量。切实落实责任，准确把握2026年调查指标的新变化，严格按照人力资源和社会保障部的有关要求，加强质量控制，严格执行数据审核流程，做好数据抽查工作，及时解决调查环节出现的问题，确保各项调查指标数据的真实性、准确性和完整性。

诚信共建，合作共赢。将诚信宣传融入薪酬调查工作。在调查工作中，济源示范区人社局工作人员严把数据审核关，有效确保数据的真实性和准确性。同时，积极开展诚信宣传，引导企业树立诚信意识，讲诚实，重信用，严格确保填报的信息真实、准确、完整、及时，并符合逻辑要求，不得弄虚作假，虚报瞒报。真正通过薪酬填报工作，展示济源示范区不同企业诚实守信的良好形象。

截至目前，济源示范区已完成185家企业的数据采集工作，涉及18个国民经济行业门类。此次薪酬调查不仅为政府精准施策提供依据，为引导劳动力正常流动提供参考，为做好政府公共服务提供数据支撑，同时，还帮助企业及时对标市场，优化薪酬结构，提升了人才竞争力，也进一步助推济源示范区劳动关系诚信体系建设，促进了劳资双方信息透明化。（李霞）