普法不断档，精准送上门。继济水街道之后，济源示范区劳动人事争议仲裁院又走进玉泉街道办事处，依托“2026年中小微企业人社政策宣讲会”，为辖区企业送上一堂“以案释法”沉浸式普法课。现场气氛热烈，尤其是来自汽车销售行业的众多企业代表踊跃参加，互动频频。

仲裁员围绕企业用工中的高频法律风险，精选三类典型案例进行深入剖析：一是劳动合同签订类，结合案例详细讲解了未签订劳动合同的法律后果、试用期的合法约定以及法定休假日加班工资等实务问题；二是社会保险缴纳类，通过真实案例阐明未依法缴纳社保的严重后果，明确用人单位与劳动者“约定不缴纳社保”因违反法律强制性规定而属于无效行为；三是末位淘汰类，指出“末位淘汰”直接解除劳动合同的违法性，用人单位在制定相关规章制度时要注意正确使用企业管理权，在合法的前提下，通过科学评价手段促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。

“企业不能只埋头经营，更要抬头学法。”仲裁员最后建议，中小微企业应积极建立基层调解组织，重视调解、配合调解，力争将劳动争议化解在内部、解决在萌芽状态。

近年来，济源示范区劳动人事争议仲裁院坚持把普法宣传作为源头预防的重要抓手，持续举办“以案释法”等各类公益讲座，同时，在“济源人社”微信公众号开辟“以案释法”普法专栏，通过专业案例评析实现“指尖普法”。这些举措有效提升了企业用工风险防范意识与能力，从源头上减少了劳动争议的发生，为构建和谐劳动关系贡献了仲裁力量。

撰稿人：李丽霞 卫桦桦