一是学字当头，提升政治素质和业务能力。要聚焦“五种能力”提升，以上率下、全员参与，创新学习载体、坚持学用结合，用好人社大讲堂领导干部上台讲、全员业务技能练兵比武等方式，带着问题学、对标先进学，为努力实现干部职工精神状态、营商环境、民生保障水平、劳动关系形势和清廉人社建设“五个明显变化”厚植理论基础和干事之能。

二是严字始终，夯实纪律作风建设保障。要严格落实党的六大纪律，聚焦政风行风、民生服务、机关管理等领域，深入开展纪律作风大整顿，在机关大楼、办事窗口设置投诉举报信箱，发现一起、查办一起、通报一起，扎实推进“以案为鉴、以案促改、以案促治”。

三是干字为先，推动事业发展提质增效。要带头担苦担难担重担险，主动领事、团结干事、干则必成；按照重点工作项目化、具体化、责任化、清单化，充实督查督办力量，对上级交办任务、党组安排部署等严格实行13710工作法，深入开展不作为慢作为乱作为专项治理；树立正确用人导向，做细做实干部考核，强化正向激励和反向惩戒，确保各项工作高质高效推进。

四是优字为本，持续打造最佳营商环境。要加快补短板、强弱项、促满意、重宣传、出亮点，在劳动力市场监管方面，实施线上线下“四精准”就业服务对接企业需求，用好“稳、返、降、补、训、创、转”“七字诀”稳重点群体就业，推行“共享员工”用工模式，推进“无欠薪”行动专项治理等9个专项行动，指导企业规范用工，促进群众充分就业；在人才流动便利度方面，开展政企、校地联动多元化人才引进活动，设立招才引智工作站、高层次人才培育平台等5个专项行动，着力顺应企业人才需求，缓解总量不足矛盾；开展营商环境问题专项治理，严格落实“三挂钩”工作机制。

五是廉字为根，全面建设清廉为民机关。要层层落细落实党风廉政建设主体责任，把廉洁教育贯穿始终，对标研究落实政治领廉、惩治保廉、监督护廉等六大行动，从严开展就业资金、社保基金、考试评价、项目评审等重点领域和关键环节的风险防控、监督检查和查办惩处。

六是创字引领，争当改革创新型机关。要找准在全省的位次和潜力，聚焦深化就业创业领域改革、人社政务服务信息化建设改革、新业态劳动用工社会保障制度改革、深化人才发展体制机制改革等领域，对标学习南宁青岛等先进地市经验做法，积极争取改革试点、上级支持，从顶层设计、制度建设、技术手段等方面找准改革切入点、突破点、路线图，着力破解矛盾难题、改进提升工作、形成济源经验，推动单项工作在全省争第一、整体升台阶、力争全国有影响。

七是和字为重，持续打造风清气正机关。要全面构建清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系，加大工作交流、思想交融和互学互鉴、搭台补台，倡导一家人一家亲一起干，严惩诬告陷害、造谣生事，树牢共同体意识、共同维护人社部门形象。

八是效字为标，持续提升群众满意度。要围绕就业创业、社会保险、人才人事、劳动维权等领域服务事项，扎实开展“局长科长走流程”活动和人社服务快办行动，依托基层站所、社银一体化网点推动业务就近办理，建设人社综合性网上服务平台推动业务网上办理，广泛开展人社政策待遇“看得懂、算得清”宣传解读，努力让群众办事不求人、政策好享受；持续开展清理整顿人力资源市场秩序、保障农民工工资支付、打击欺诈骗保等群众反应强烈的突出问题专项治理行动，切实解决好群众的急难愁盼问题。