近日，河南省司法厅通报法治政府建设年度报告和服务型行政执法典型案例评查情况，济源示范区人社局办理并由省人社厅推荐指导参评的《采用行政调解协议置换劳动仲裁调解书帮助劳动者讨薪案》案例，被评为省2024年度服务型行政执法典型案例。

近年来，济源示范区人社局在全省率先建立并积极推进监察执法和调解仲裁协同办案创新模式。一是建立部门协调联动工作机制。从顶层设计和组织机制方面，明确案件分工，打破部门壁垒，减少劳动者维权成本。二是推行“线上线下”一窗受理。通过案件繁简分流、轻重分离、快慢分道，推动内部资源整合。三是创新合力办案。对于已经行政调解达成限期支付协议的，直接置换具备法律效力的仲裁调解书，确保调解协议的法律执行力和监察的结案率。

下一步，济源示范区人社局将进一步树立执法为民理念，持续推进服务型行政执法建设，形成“1+1>2”联动工作合力，依法高效快捷处理劳动争议，切实维护劳动双方合法权益，为构建和谐劳动关系、营造法治化营商环境奠定坚实基础。