“就因为想听济源金牌调解员的课，我们选择将培训安排到了济源，听了课感觉真的是不虚此行，我们各个地市的HR反映特别强烈，真的是干货满满，我们也真切感受到了政府对企业的关怀，也希望以后能够多交流、多指导，让我们的劳资关系更和谐，让我们的企业发展更健康，让社会发展更稳定！”中裕燃气集团人力资源总裁激动地说。

    10月13日上午，济源示范区人社局劳动争议仲裁院青年联企仲裁员、金牌调解员王海玲在静果酒店为中裕燃气集团各个地市的HR开展了长达4个小时的专业培训和讲解。从如何策划一场成功的招聘为切入点，分析在招聘环节可能埋下的用工风险和隐患，进而梳理出在劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节常见的争议类型、法律规定及实操解决方案，并在此基础上进一步强调了“员工关爱”和“调解”的重要性，助力企业基层管理人员全面提升自身素质，让员工关爱更走心、更暖心、更贴心，进而从源头预防和遏制劳资纠纷及劳动争议案件的发生。

 中裕燃气作为业内领先的燃气服务商，目前的业务布局已覆盖全国12个省份，为我国的就业和经济发展做出了不可估量的贡献。近年来，随着劳动者维权意识的不断增强，用工管理也出现了很多新问题和新挑战。为持续优化营商环境，精准服务企业发展，了解企业需求，在接到中裕燃气济源公司的邀请后，示范区劳动人事争议仲裁院选派精锐力量助力中裕集团企业培训。培训结束后，仲裁员就劳动争议的预防和调处、近期劳动争议案件类型分析、容易引发劳动争议案件的矛盾风险点以及如何让员工关爱发挥更加积极有效的作用等问题，与参与培训的高层领导进行了进一步的探讨和交流。此次培训总负责人朱总裁表示，此次培训效果超乎想象，参与培训的百余名工作人员无一缺席，课堂互动、课后答疑都非常热烈，大家的积极性非常高，说明大家喜欢和需要这样的培训，这次培训全面提升了基层管理人员的综合素质，打通中梗阻，让员工关爱更深入更彻底，有利于提升员工的归属感、安全感和幸福感，从而让其愿意留下来并为企业的发展而更加努力奋斗，不仅让劳资关系更加稳定和谐，更助力了企业的健康稳定高效有序发展。

 近年来，济源示范区劳动仲裁在诉源治理、多元化解等方面推出了诸多行之有效的举措，以“青年仲裁员联系企业”活动为契机，通过入企宣传、结对帮扶、一对一指导等方式，帮助企业建立健全基层调解组织、搭建多元化解网格化平台等活动，构建了公平公正、阳光高效的劳动争议调处体系，为企业发展助力，为劳动者权益保驾护航。