区直各单位、各镇办组织人事部门，各有关高校、科研机构组织人事部门，有关企业人力资源部门，局机关各科室、局属各单位：

为全面贯彻党中央、省委关于大兴调查研究的决策部署和示范区党工委的工作安排，深入落实全省、示范区人力资源社会保障工作会议精神，进一步做好示范区人力资源社会保障领域调查研究工作，按照省人社厅有关通知要求，结合5月14日局党组会议安排部署，现将有关事项通知如下：

一、关于报送2023年专题调研计划

（一）强化计划管理。习近平总书记指出，“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权”。各有关单位、各科室要充分认识调研工作的重要性，不断提高调查研究能力，使调查研究的过程成为谋划工作、科学决策、解决问题的过程，重要文件出台、重大政策制定、重要工作开展都要进行充分调研论证。各单位可参照省人社厅2023年专题调研计划安排，结合局党组确定的实施高质量充分就业示范、社会保险惠民提质、人才引育集聚增效、劳动关系和谐引领、人社五型机关建设等五大基础工程，开展培训持证增收、优化营商环境、法治人社创建、事业单位重塑性改革、八廉人社同创等五项攻坚行动，坚持问题导向，明确时限要求，突出结果质量，走基层、接地气、知民情、解民忧，扑下身子搞好调研，确保调研计划顺利完成。局领导班子成员、机关各科室、局属各单位（含各镇办人社服务平台）要结合分管领域、部门工作和基层实际，认真制定2023年度专题调研计划，其中局领导班子成员须报送1个专题调研计划题目，机关各科室、局属各单位要报送2个专题调研计划题目（其中，部门负责人自拟题目撰写1篇、组织本部门工作人员拟定题目撰写1篇，题目不得重复），并于5月17日12：00前将2023年度专题调研计划申报备案表经分管领导签字并加盖公章后报送至局政策研究室301房间，电子版发送到指定邮箱；逾期不报或调研计划主题不突出、支差应付的进行全局通报。

（二）提高调研质量。要坚持问题导向，倡导务实调研，实事求是，突出放小切口深入基层，直面示范区人社工作存在的顽瘴痼疾，重点聚焦促进群众高质量充分就业、推进“人人持证、技能河南”建设、系统破解人才引育留用难题、切实解决社会保险领域欠费问题保障基金稳健持续运行、提升劳动关系风险多元共治质效和人社便民服务信息化建设等领域的突出问题、矛盾短板，深入分析问题产生的深层次原因，有针对性地提出对策建议，在出台相关政策时加以吸纳运用。要改进调研方式，结合“三包三联”、全员走流程、争创五型机关等活动，开展随机调研、驻点调研、座谈调研等，深入了解情况、倾听意见建议，善于“解剖麻雀”、以点带面，确保取得实际效果。要形成调研成果，局领导班子成员对分管部门专题调研工作要作出系统安排部署，带头推进调研工作解难题办实事出成果，亲自撰写1篇以上专题调研报告；各科室、各单位要于今年8月底前结合申报备案的调研计划，撰写2篇有分析、有问题、有计划、有对策的报告材料，每篇不少于3000字，其中各部门主要负责人撰写1篇、组织本部门工作人员撰写1篇，切忌简单罗列材料、泛泛而谈、闭门造车，不得抄袭拼凑、支差应付、逾期不报，经分管领导审签后及时报送至局政策研究室，报送情况及调研质量纳入年度目标考核。同时，对省厅的专题调研活动给予必要支持和配合。局政策研究室将适时牵头组织开展2023年度调研成果转化交流和优秀调研成果评选，择优向省厅推荐参加全省评选工作，以实际行动促进示范区人社局整体工作争一流、单项工作争第一、创新工作争唯一。

二、关于参加2022年河南省人力资源社会保障调研科研成果评选工作

2022年以来，示范区人力资源社会保障系统和社会各界以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕奋力建设创新型高品质现代化示范区，积极探索构建服务新发展格局的人力资源社会保障改革路径，深入开展调查研究和课题攻关，形成了一批调研科研成果和特色亮点工作。为促进调研科研成果的转化和应用，推动示范区人力资源社会保障事业高质量发展，全面展示济源人力资源社会保障工作新思路新办法，现就参加 2022年度全省人力资源社会保障调研科研成果评选工作明确以下要求：

（一）评选范围。2022年区直有关单位、有关高校、科研机构和企业集体或个人撰写的关于人力资源社会保障方面的调研报告、研究课题、理论文章、著作等。

（二）申报时间。2023年5月6日——2023年5月25日。

（三）申报办法。本次全省人力资源社会保障调研成果评选设一等奖10名，二等奖20名，三等奖30名；科研成果评选设一等奖10名，二等奖20名，三等奖30名。符合规定要求的参评成果，由作者所在单位提出推荐参评意见。区直单位、有关高校、科研机构和企业及个人可申报1项以上调研科研成果；局机关各科室、局属各单位必须申报不少于1项调研科研成果。同一名作者申报不超过2项。示范区人社局根据初评情况择优向省人社厅推荐不少于10项调研科研成果参加全省评选。

（四）申报材料。

1.参评调研科研成果的文字材料及其 wps 或 word 电子版，纸质材料可提供复印件。其中调研成果的文字材料3000字左右。

2.调研成果参评需填报《河南省人力资源社会保障调研成果申报推荐评审表》（见附件3）；科研成果参评需填报《河南省人力资源社会保障科研成果申报推荐评审表》（见附件4）。

3.单位填报《单位推荐调研科研成果汇总排序表》（见附件5）。

4.申报材料报示范区人社局政策研究室301房间。

（五）初评办法。

评选采取单位推荐、示范区人社局组织领导班子、行业专家初评、省级专家评审、省人力资源社会保障厅认定的办法进行。具体评选程序如下：

1.单位推荐。参评成果由作者所在单位提出推荐意见。调研科研成果应具有鲜明的科学性、创新性、前瞻性和可操作性，并具有一定的学术价值、应用价值和社会价值。每项成果作者不超过5人。

2.初步评审。由示范区人社局组成初评组进行初步评审，提出初评推荐意见，并于5月31日前择优向省人社厅推荐。

3.省级专家评审。省人社厅邀请省内相关领域专家组成评审组对省厅初评后的调研科研成果进行综合评价，提出评审意见，确定拟获奖成果及获奖等级。

4.评选认定。省人力资源社会保障厅根据专家评审意见，对拟获奖成果及获奖等级进行审核认定，印发评选结果通报和获奖证书。

（六）有关要求。

各单位要高度重视，切实加强对申报工作的组织领导，示范区人社局班子成员要亲自组织选题、亲自督导撰写，积极做好各科室、各单位调研科研成果审核、推荐工作，确保把优秀调研科研成果按照时间节点和标准要求推荐上来；特别是机关各科室、局属各单位要注重发掘集体智慧、深入分析情况问题、提炼济源特色做法、提升以文辅政水平，打破惯性思维、深入分析研究，申报不少于1项调研科研成果，不得以工作总结、情况汇报等材料简单替代调研报告，确保高质量完成调研工作、高水平申报调研成果，争取在全省上水平、获奖项。

有关附件请到示范区人力资源社会保障局门户网站 (http://rbj.jiyuan.gov.cn/) “通知公告”栏下载。

联 系 人 ：赵延军

联系电话：(0391)6619136

电子邮箱： jyrszys301@163.com

附件：1.河南省人力资源社会保障厅2023年专题调研计划

2.济源示范区人力资源和社会保障局2023年专题调研计划申报备案表

3.河南省人力资源社会保障调研成果申报推荐评审表

4.河南省人力资源社会保障科研成果申报推荐评审表

5.单位推荐调研科研成果汇总表

  2023年5月14日