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2022年度济源示范区人力资源和社会保障事业发展统计公报
发布时间:2023-03-31  来源:规划财务科  作者:

2022年,示范区人社局在示范区党工委、管委会的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕迎接党的二十大和学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线,全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求,扎实推进“能力作风建设年”活动,攻坚克难、承压前行,圆满完成各项目标任务,推动示范区人力资源社会保障事业高质量发展取得新进展。

一、就业计划执行情况

(一)就业再就业计划

1.济源示范区城镇新增就业1.52万人,完成年度计划1.48万人的102.7%

2.济源示范区城镇失业人员再就业0.41万人,完成年度计划0.27万人的155.1%

年末城镇登记失业人数5294人,城镇登记失业率为2.05%。全年保持零就业家庭动态

为零。

3.济源示范区就业困难人员就业0.15万人,完成年度计划0.12万人的123.0%

4.济源示范区新增转移农村劳动力0.37万人,完成年度计划0.35万人的105.6%

5.济源示范区组织农村劳动力职业技能培训1.21万人,完成年度计划0.8万人151.4%

(二)创业计划

1.济源示范区组织创业培训0.38万人次,完成年度计划0.25万人次的150.2%。其中,返乡农民工创业培训0.14万人次,完成年度计划0.06万人次的228.2%

2.济源示范区组织返乡农民工创业辅导0.15万人次,完成年度计划0.14万人次的105.7%

3.济源示范区新增返乡入乡创业0.201万人,完成年度计划0.20万人的100.4%

4.济源示范区新增发放创业担保贷款2.58亿元,完成年度计划0.99亿元的261.0%计划完成比例位列全省第2位。其中,新增发放返乡农民工创业担保贷款2.11亿元,完成年度计划0.70亿元的302.1%计划完成比例位列全省第3位。

二、社会保险计划执行情况

1.济源示范区城镇职工基本养老保险实际参保人数32.46万人,完成全年扩面计划31.88万人的101.8%。其中,城镇企业在职职工养老保险实际参保人数25.28万人,完成全年扩面计划24.79万人的102.0%参保离退休人员4.32万人,比上年末增加0.21万人,企业退休职工调整后月人均养老金2525.34元,人均增长113.04元。

2.济源示范区城乡居民基本养老保险实际参保人数30.71万人,完成全年扩面计划28.65万人的107.192%其中实际领取待遇人数10.86 万人。20227月起,城乡居民基础养老金最低标准提高到60-69125/人,70岁及以上145/人,年人均增加60元。

3.济源示范区失业保险实际参保人数14.24万人,完成全年扩面计划13.58万人的104.9%2022领取失业保险金人数为1464人,比上年末减少1308人,月人均水平达1600元。失业保险金支付稳岗返还2401万元,为22767人次发放失业保险金3605.5万元、缴纳医疗保险费633.93万元,为771人次发放失业补助金24.27万元,为70家企业发放一次性扩岗补助33.4万元。

4.济源示范区工伤保险实际参保人数17.57万人,完成全年扩面计划15.00万人的117.1%,计划完成比例位列全省第1位。济源示范区建筑业新开工项目工伤保险参保率实际为100%,年度计划目标为90%

5.济源示范区2022年各项社保基金收入总计234113万元,比上年同期增加9461万元,增幅4.21%;支出总计229125万元,比上年同期减少18324万元,增幅-7.41%;累计结余合计66057万元,比上年同期增加4988万元,增幅8.17%

1  20221-12月社保基金收支总表

单位:万元

项目

收入

支出

结余

本年实际

上年同期

增幅

本年实际

上年同期

增幅

本年实际

上年同期

增幅

合计

234113

224652

4.21%

229125

247449

-7.41%

66057

61069

8.17%

企业职工

138695

131149

5.75%

138371

149019

-7.15%

11269

10945

2.96%

机关事业

47070

38898

21.01%

46984

44907

4.63%

3191

3105

2.77%

年金

9446

12886

-26.70%

7398

15492

-52.25%

2455

407

503.19%

城乡居民

22963

23281

-1.37%

21417

20279

5.61%

43406

41860

3.69%

工伤

6304

4921

28.10%

5824

3734

55.97%

3255

2775

17.30%

失业

9635

13517

-28.72%

9131

14018

-34.86%

2481

1977

25.49%

三、人才队伍建设计划执行情况

1.济源示范区实际新增技能人才4.46万人,完成全年计划2万人的223.1%,共有技能人才25.2万人。实际新增高技能人才1.34万人,完成全年计划1万人的134.4%,共有高技能人才6.3万人。实际技师和高级技师0.08万人,完成全年计划0.04万人的205.5%截至2022年末,全区建设国家级高技能人才培养示范基地数量1个,省级高技能人才培训示范基地数量13个,省级技能大师工作室数量3,省级人力资源培训示范基地1个。

济源示范区实际新招博士后4人,完成全年计划4人的100%累计招收博士后17全区共设立博士后工作站3个、博士后创新实践基地5个。截至2022年末,在济源示范区工作、参与项目合作两院院士5人,享受国务院特殊津贴专家15人,选拔省学术技术带头人10人,享受省政府特殊津贴专家5人,省职业教育教学专家5人,累计认定高层次人才24名、青年人才1976名。专业技术人员继续教育顺利实施。建立省级继续教育基地1家,市级继续教育基地2家;组织专业技术人员参加继续教育1.3万人次。示范区共有职业技能鉴定机构32家、专项职业能力考核机构2家,职业技能鉴定考评人员738人。全年共有46135人参加职业技能鉴定,44614人取得职业技能等级证书或职业资格证书,其中13435人取得高级工、技师、高级技师职业技能等级证书。2022年组团参加河南省第一届职业技能大赛,获得银奖1个、优胜奖22个,总积分排名全省第9,示范区管委会获得“优秀组织奖”荣誉表彰。济源示范区共有人力资源服务机构46,从业人员479人。全年共为16379家次用人单位提供人力资源服务,帮助72466人次劳动者实现就业和流动,全年总营收4.15亿元。济源示范区共有市级人力资源服务产业园2,全年入驻企业12家,年服务4.2万人次,实现产值1.38亿

2.济源示范区组织各类职业技能培训6.08万人次,完成全年计划数4万人次的152.0%。组织开展补贴性职业技能培训1.24万人次,完成年度计划1万人次的123.6%。其中,开展新型学徒制培训0.083万人次,完成年度计划0.080万人次的103.5%。截至2022年末,示范区共有训练中心1所,民办培训机构31所。示范区共有技工院校2所,在校学生4139人,全年技工院校共招生1514人、毕业911人。

四、劳动关系协调计划执行情况

1.济源示范区企业薪酬调查完成率100%年度目标为98%

2.济源示范区劳动人事争议仲裁结案率实际达到99.7%,年度目标为90%。济源示范区劳动人事争议调解成功率实际达到90.5%,年度目标为60%,计划完成比例位列全省第1位。全年共受理案件645起,办结733起(含历史积案90起),其中办理互联网+调解案件105起。

3.济源示范区劳动保障监察举报投诉案件结案率实际达到100%,年度目标为98%。济源示范区拖欠农民工工资举报投诉结案率实际达到100%2022共立案查处各类劳动保障违法案件749件,其中现场接待群众举报投诉案件212起,受理全国根治欠薪线索反映平台转办欠薪案件350起,受理河南省农民工工资监管系统转办案件48起、12345市长热线、政府信箱等领导批转案件126起,共涉及劳动者3200余名,追发工资待遇2100余万元。

五、能力建设计划执行情况

1.济源示范区社会保障卡累计持卡人数实际达到75.59万人,完成全年计划74.81万人的101.04%电子社保卡签发人数实际达到28.18万人,完成全年计划27.15万人的103.8%社会保障卡金融账户激活率实际达到65.12%,年度目标为80%,实际完成情况位列全省18位。12333咨询服务中心热线来电量34168听,12345转办件985件,政务服务网转办件35件,人民网留言20条。

2.济源示范区人社政务服务好评率高达99.99%2022年度共办结行政审批事项78件。其中劳务派遣设立许可7家、注销2家、变更4家、延续9家;民办职业培训机构设立审批0家、变更23家、延续7家、注销1家;人力资源服务机构设立审批6家;企业特殊工时审批19家。所有案件办结后7个工作日内在信用济源、国家企业信用信息公示系统、部门官网进行公示,按时办结率达到100%。大力开展“四减一优”行动,推进减时限,认领政务服务事项248项,可网上办理事项246项,网上可办率达到99.19%,承诺时限相比法定时限压缩82.26%135个事项实现“即办”;推进减材料,“硬减”申请材料30余份,“一证通办”事项54项。推进减环节,对政务服务事项涉及的现场踏勘、专家评审、公示等特殊环节进行全面清理,涉及特殊环节事项28项,对83个关联事项进行精简优化,推行十个“一件事”打包办理;推进减跑动,所有承诺“最多跑一次”事项均严格执行,“跨省通办”事项30项,社会保险事项全部实现“全省通办”。推进“优服务”,人社服务大厅窗口实行“综合柜员制”,开设重点群体专门窗口和绿色通道、“小马帮忙”志愿服务团队、“人社医保综合窗口”、“办不成事”反映窗口等特色服务。

注:

1.本公报中相关数据为正式年报数据,全区三项社会保险基金数据来源于社会保险基金决算报表。

2.本公报中部分数据因四舍五入原因,存在着与分项合计不等的情况;增量及增长率根据四舍五入前数据计算。

2023320