人社局荣获2022年度示范区综合目标考核“优秀单位”称号 王剑波同志获“优秀领导干部”荣誉

2月22日，济源示范区2022年度综合目标考核总结表彰大会隆重召开，会上通报表彰了年度各类先进名单及考核结果。示范区人社局荣获 2022年度综合目标绩效考核“优秀单位”称号，局党组书记、局长王剑波同志获“优秀领导干部”荣誉。

2022年，在示范区党工委、管委会领导下，示范区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，凝心聚力抓党建，深学笃行强思想，创新施策保民生，扎实推进高质量党建引领人社事业高质量发展跃上新台阶，“两稳一保”、“法治人社”等工作在全省走在前、作示范。人社画卷在人才引育、和谐共治、营商环境中奋力铺展，获批4家省级博士后创新实践基地创历年之最，示范区人社局入选我省全国人力资源社会保障系统法治人社示范创建推荐名单，劳动力市场监管在河南省全域营商环境评价中跃居第三位。人社声音在国家层面、省级层面、社会层面协同唱响，国家人社部农民工工作司、调解仲裁管理司来济调研给予充分肯定，全省劳动人事争议调解仲裁工作推进会在济召开，我局在省级文明单位创建考评中位居区直单位推荐名单首位，各项工作取得新成效、展现新气象。

王剑波同志表示，荣誉已然代表过去，新的征程就在脚下，2023年，示范区人社局将以党的二十大精神为统领，紧紧围绕示范区党工委管委会和省人社厅工作部署，聚焦“七个方面作示范”要求，围绕“创新引领、跨越发展”主题，针对全省人社事业十大专项工作，坚持以便民化为主线、以信息化为赋能、以系统化为集成，锚定就业创业、社会保险、技能人才三类目标进入全省第一方阵，在新时代新征程奋力推动全区人社事业高质量发展开新局、走在前，为建设创新型高品质现代化示范区贡献新的人社力量。未来五年，要重点在六个方面实干争先:

一是聚焦“促进高质量充分就业”，着力在稳就业中实干争先。我们要以实施就业优先战略为引领，稳存量、扩容量、提质量，推动形成高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。完善重点群体就业支持体系，健全大众创业和灵活就业促进保障机制，围绕产业链需求精准开展大规模技能培训提升。促进就业公平环境治理提升，全面创建公共就业服务示范城市，未来5年全区城镇新增就业7.5万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。

二是聚焦“健全多层次社会保障体系”，着力在保民生中实干争先。积极先行先试，鼓励发展多层次、多支柱养老保险体系，深入实施社保扩面提质、社保基金管理提升两大行动，推动社会保险应保尽保和法定人员全覆盖，合理适度提高各项社保待遇，持续拓展社保卡“一卡通”应用场景，为人民生活安康托底。

三是聚焦“人才引领创新驱动”，着力在强支撑中实干争先。认真落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略，共同实施更具吸引力、竞争力的人才政策，深入开展“招才引智”，探索多元化柔性引才模式，未来5年引进高校毕业生等青年人才1万名以上，新增高技能人才5万人次以上，助力济源打造全省新兴创新高地和人才中心。

四是聚焦“完善收入分配制度”，着力在促共富中实干争先。发挥产业发展比较优势，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，坚持“提低”“扩中”，持续健全工资决定、合理增长和支付保障机制，分类完善高层次人才、科技人才、技能人才分配激励机制，深化行业薪酬制度改革，助力共同富裕为全省作示范。

五是聚焦“完善劳动者权益保障”，着力在筑和谐中实干争先。顺应新时代劳动关系领域新特点新变化，推进构建和谐劳动关系体制机制改革创新，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。深化人社领域综合执法改革，全面打造“无欠薪”城市，推动劳动人事争议案件减量调裁提效，和谐多元共治、维权品牌建设走在全省前列，筑牢共同富裕的和谐根基。

六是聚焦“增强基本公共服务均衡性可及性”，着力在数字化变革中实干争先。巩固拓展市镇村三级“15+5”人社便民服务圈，提速“智慧人社”“数字社保”等数据平台建设，加快打造“整体智治、唯实惟快、高效协同、系统集成”的“数字人社”，实现线上“一网通办”、线下“只进一扇门”、现场办理“最多跑一次”、社会保障卡“一卡通用”，不断提升人社智治能力和公共服务水平。