会议宣读了示范区人社局党组《关于表彰2020年度先进单位和先进个人的决定》，一批先进单位和先进工作者代表上台领奖。行政审批监管科、就业服务局、天坛人社服务所等单位代表递交了2021年度工作目标责任书，事业单位人事管理科、失业保险处和北海人社服务所等单位代表递交了2021年度党风廉政建设目标责任书。信访维权科、就业服务局、思礼人社所作了典型发言。局党组书记、局长王剑波同志作了《扛稳责任 团结实干 奋勇争先 全面开启济源人力资源社会保障事业高质量发展新征程》的工作报告，在报告中传达了示范区党工委书记、市委书记史秉锐同志关于人社工作的批示。

会议指出，2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，人社系统在示范区党工委、管委会和市委、市政府的坚强领导下，在省人社厅的指导支持下，紧紧围绕“六稳”“六保”目标任务，以党的建设为统领，统筹推进疫情防控和经济社会发展，坚持民生工作主基调，着力补短板强弱项防风险，全力以赴稳就业保民生，社会保障体系进一步完善，人才人事体制机制不断健全，劳动关系总体保持和谐稳定，人社脱贫攻坚圆满收官，行风能力建设取得明显成效，超额完成了省、示范区下达的各项年度目标任务，有力推动了示范区人社事业高质量发展，为济源经济社会持续健康发展作出了积极贡献。

会议指出，五年来，济源就业创业服务体系更加健全，就业规模持续扩大、结构不断优化，就业局势稳中向好；社会保障体系持续完善，社会保障待遇稳步提高、经办服务更加便捷高效，保障能力大幅提升；人才体制机制不断健全，人才规模持续扩大、队伍结构更加合理，人才支撑更加有效；劳动关系调处协调深入推进，根治欠薪工作成效突出，劳动者合法权益得到有力维护；市镇村三级人社服务体系加快完善，服务效能持续提升，群众满意度明显提高。

会议强调，2021年是我们党百年华诞，是全面实施“十四五”规划、开启现代化建设进程的第一年，做好今年的各项工作极端重要。人社系统各部门要坚持以“创新提质”为主题，以“民生为本、人才优先”为主线，拉高标杆、负重奋进，统筹推进抓重点、促改革、补短板、强弱项、防风险、优服务、争一流，突出优化结构稳就业保就业，围绕提质增效抓培训强技能，着力覆盖全民抓改革强保障，紧盯产业需求抓人才激活力，巩固治欠成果促和谐调收入，聚焦便捷高效优服务提形象，重点抓好五项工作：

一是坚持就业优先，统筹推进重点群体就业，持续增加就业岗位供给，持续提升公共就业服务，实现就业创业更高质量更为充分。城镇新增就业1.53万人以上,新增农村劳动力转移就业4500人，新增农民工等人员返乡下乡创业2300人，城镇调查失业率控制在5.5%左右。

二是坚持坚持民生为本，不断深化社会保障制度改革，持续提高社会保险统筹层次和待遇水平，加强社保基金风险管理，实现社会保障更加公平更为稳固。城镇企业在职职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到24.23万人、30.26 万人、12.36万人、12.7万人。

三是坚持提质增量，提升招才引智工作质效，提升专业技术人才服务效能，提升技能人才发展水平，深化事业单位人事制度和工资制度改革，规范有序做好表彰奖励工作，实现引才育才更加开放更为包容。开展补贴性培训4万人次,新培养高技能人才1600人。

四是坚持协同创新，促进劳动关系和谐稳定，提高劳动保障监察能力，提升调解仲裁工作效能，实现劳动关系更加和谐更为有序。

五是坚持精耕细作，巩固提升便民服务改革成效，加快提升人社服务信息化水平，全面提升窗口单位服务效能，实现公共服务更加便捷更为高效。

会议要求，示范区人社系统各部门要牢固树立大局意识、争先意识，抓好政治建设，提升政治能力；深化作风建设，提升能力素养；坚持底线思维，提升发展动能。要从严督查考核，提升工作位次，推动各项工作落实见效，晋位出彩。

会议号召，人社系统广大干部职工要在示范区党工委、管委会和市委、市政府的正确领导下，准确把握形势，紧盯目标任务，凝聚实干力量，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的“三牛”精神以及脱贫攻坚精神，翻篇归零再出发，勤勉耕耘共拓新，奋力创造无愧于这个时代，无愧于济源人民的新业绩，不断推动示范区人社工作打开新局面、见到新气象、再上新台阶，以优异成绩向建党100周年献礼。

    示范区人社局领导班子全体成员，机关科室全体、各二级机构班子成员、人社服务所负责人和部分干部职工参加会议，并邀请离退休老干部代表、服务对象代表列席会议。