2025年，济源示范区人社局坚持就业优先战略，直面企业“招工难”与群众“就业难”的结构性矛盾，以深化基层就业服务改革为突破口，创新推进“家门口”就业服务站与零工驿站、“15分钟就业服务圈”一体建设、融合发展，构建起立体化、精准化、便捷化的公共就业服务新格局，取得了显著的经济社会效益，获得了经营主体和群众的广泛认可。

　织密服务网络，实现“一体推进”与“全域覆盖”

　　改革的核心是推动服务重心下沉。济源示范区人社局整合现有资源，构建了“1+16+N”的立体化就业公共服务网络。以市级就业服务中心为“中枢大脑”，统筹引领；依托16个镇（街道）便民服务中心设立就业服务站（零工驿站），承上启下；在5个街道的10个党群服务中心，按照“统一标识、统一职责、统一服务项目、统一人员配备”的标准，改建完成10个标准化“家门口”就业服务站（覆盖驿城、鑫源、新蟒园等社区），作为“N”个末端服务点。此举将零工驿站、“家门口”就业服务站和“15分钟就业服务圈”建设一体规划、同步实施，形成了功能互补、资源共享、全域覆盖的基层就业服务矩阵，确保了就业服务在物理空间和服务功能上均能“一刻钟直达”。

建强服务队伍，促进“规范统一”与“专业高效”

　　为确保下沉服务“接得住、办得好”，济源示范区人社局围绕就业创业政策精准解读、线上平台操作、沟通服务技巧及困难群体帮扶策略等重点内容，组织开展了多轮就业服务专员业务培训，精准赋能基层队伍，全面提升基层工作人员的专业素养和实务能力，为向群众提供规范化、专业转、高效化的“一站式”服务提供坚实保障。

强化数字赋能，打通“线上壁垒”与“线下堵点”

　　为解决信息不对称问题，济源示范区人社局着力打造线上线下融合的服务新模式。线上，大力推广“济源智慧人社”“济源公共就业”平台及“联洋好管家”等线上小程序，绘制零工服务“电子地图”，建立“信息发布—智能推送—精准匹配—效果反馈”的线上供需闭环，让群众动动手指就能找工作、企业轻点屏幕就能招员工。线下，各服务站动态采集、核实、发布用工信息，常态化开展“直播带岗”“春风行动”“金秋招聘月”“人才夜市”等专场招聘活动，创新性开启“就业直通车”入企探岗之旅。2025年前三季度，共开展线上线下招聘会106场，入企探岗4批次，累计服务企业超2000家，发布岗位信息3.4万余个，极大提升了人岗匹配效率。

聚焦精准帮扶，确保“服务到人”与“施策到位”

　　以大龄失业人员（“40、50”人员）、高校毕业生、退役军人等为重点服务对象，目前各“家门口”就业服务站正通过动态摸排，建立重点群体实名制服务台账，为开展“一对一”就业援助奠定坚实基础。同时，济源示范区人社局还提供“岗位推荐+技能培训+政策扶持”的精准帮扶套餐，就近办理就业失业登记、就业困难人员认定、创业担保贷款申请等高频业务，确保帮扶政策从“最初一公里”到“最后一公里”衔接畅通、精准滴灌、直达快享。

　　数据显示，今年以来，济源城镇新增就业15165人，新增转移农村劳动力5843人，帮助871名困难人员实现就业、2615名失业人员再就业，零就业家庭实现动态清零，就业大局保持稳定。