为全面贯彻落实国家、省、示范区关于优化营商环境决策部署，更好的落实“优服务、惠民生、促发展、争出彩”工作要求，济源示范区人力资源和社会保障局聚焦企业关切和群众期盼，现推出以下六项便民惠企工作举措：

一、增强企业用工招聘精准性，做好重点企业用工保障

以“建平台、摸需求、强服务”为出发点，加强就业信息化平台建设，定期摸排重点企业用工需求。依托“线下大市场+线上云平台”公共就业服务体系，分行业、分领域、分群体高频次举办“春风行动”“民营企业服务月”“金秋招聘月”等“10+N”公共就业服务招聘会110场次，为企业和求职者搭建供需匹配平台，实现人岗精准对接。

二、直补快办”发放惠企就业补贴

继续实施企业吸纳社会保险补贴“直补快办”，持续推动就业见习补贴、一次性创业补贴“一网通办”“一次办结”， 让企业第一时间享受到政策红利。

三、“数据建库+分类帮扶+线下对接”，全力推进高校毕业生早就业

通过数据比对、电话回访、走访摸排等方式，对实名登记的高校毕业生梳理排查，建立未就业高校毕业生人才储备库。根据毕业生学历层次、就业意愿等差异，创新设置“红名单”“黄名单”服务机制。同时，设立线下专窗，推动人才供需高质量对接。

四、“费率双降+政策直通”，构建社保稳岗“减负”、精准服务新机制

执行阶段性地失业保险费率至1％（其中单位部分0.7％，个人部分0.3％），工伤保险费率（执行费率下调20％）的政策，实施期限延长至2025年底。推动失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等惠企政策“免申即享”，让企业“少跑腿”，政策精准直达。深入重点行业企业开展政策宣传、专题培训等工作，提升工伤预防能力，帮助企业化解工伤风险。

五、推进实施“新型学徒制赋能企业发展新动能”行动

根据企业实际需求，结合战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和未来产业特点，重点面向企业新招用、转岗和重点关键岗位技能人员开展新型学徒制培训工作，年培训120人以上。

六、愚公和谐号：实地轮训+现场指导，打造便民惠企仲裁服务新引擎

持续开展“愚公和谐号”专项行动，践行便民惠企。继续推行“理论+实践”的创新培训模式，组织多期轮训，以实地观摩和讨论学习的方式，集中提升基层调解员业务能力。并适时启动“流动仲裁庭”，指派仲裁员前往各基层调委会进行现场指导援助，把对基层调解员的培育和提升化形于解决实际劳动纠纷的过程中。夯实基层调解组织建设，力求将纠纷化解在源头，就近为企业和职工提供高效、贴心的仲裁服务。