本次培训系统解析了《保障农民工工资支付条例》企业责任条款；明确了《示范区保障农民工工资支付十二条措施》、《济源市工程建设领域农民工工资保证金实施细则》、《关于进一步规范工程建设领域农民工工资专用账户管理的通知》的相关要求，重点讲解了农民工工资专用账户、总包代发、实名制管理、工资保证金差异化存储等机制；深度剖析了建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户额拨付工程款的人工费用、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理、分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿、拒不支付劳动报酬等四大类典型案例。

“这次培训就像及时雨！”某建筑项目负责人表示，“特别是对工资分账管理流程的解析，解决了我们实际操作中的困惑。通过今天的案例解析，我们也深刻认识到规范管理不仅是法律责任，更是企业信誉的生命线。”

同时，为进一步增强企业诚信意识，促进依法用工，构建和谐稳定劳动关系，提高劳动保障监察的针对性和执法效率，执法支队将于4月初启动2025年度劳动保障诚信等级评价工作，对全区规模以上企业，尤其是对2024年发生5人欠薪案件的企业将全部纳入诚信等级评价范围。

人社局相关负责人指出：“我们将持续开展‘送法进工地”活动，通过培训指导与严格执法相结合，让‘不敢欠、不能欠、不想欠’成为行业常态。”