今年以来，济源示范区人社局结合工作实践，锚定“两个确保”，聚集“十大战略”，推进“十大建设”，确保评价工作有序推进及资金的安全补贴发放。通过开展各类宣传活动，深度挖掘高技能人才、乡村工匠、民间艺人、“技能之星”等技能人才优势资源，利用重要节日、世界青年技能日、职业教育活动周等节点，有效推进“人人持证、技能河南”建设，为济源实践厚植技能人才力量。

干字当头，推动技能型人才评定“百花齐放”。示范区人社部门加大“两系统一目录”管理和信息化系统日常巡查监管，组织评价规范现场观摩和业务培训，完成了全市33家认定机构的政府补贴类信息“互联网+就业创业”信息系统，优化全过程工作流程。开展“三包三联”活动，先后深入济源钢铁、金马能源、联创化工、金利、万洋等大中型企业，服务上门宣讲政策，解决技术工人招工难问题，引导企业加强技能培训，提高员工技能水平。涉及车工、钳工、电焊工、化工总控、炼钢、有色金属冶炼等职业工种，确保制造业根基人才评定质的提升、量的增长。指导企业自主开展技能岗位人员全员定级、晋级评价，全面落实企业技能评价“五个自主”，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，让企业在用人方面“评什么、怎么评、如何用”上说了算，从政策搭台到真金白银，激发企业培养人才的积极性。

示范区人社部门将紧盯目标任务，强化宣传引导，针对新一代信息技术、关键软件、人工智能、数字技术等制造业人员技能的评定进行重点补贴，加快建设有影响力的技能人才高地。