为推进基层和谐劳动关系创建，进一步提升企业协商调解能力。10月17日，济源示范区人社局、总工会、工商联联合走进河南中沃实业有限公司等5家企业，对其基层调解组织建设情况进行了全面督导。

为深入践行新时期“枫桥经验”，推进基层和谐劳动关系创建。今年以来，济源产城融合示范区人社局认真贯彻“基层为主、调解为主、预防为主”的方针，聚焦基层和基础，与市总工会、工商联等部门共同发力，成立专班，召开动员培训会，进一步推进企业调解组织建设，持续加强企业内部劳动争议协商调解，把劳动争议化解在基层，解决在萌芽状态。本次督导组通过实地走访、查阅资料、听取汇报等方式，对企业基层调解组织的机构设置、人员配备、工作机制、调解成效等方面进行了深入了解和检查。通过本次督导，进一步掌握了基层调解组织建设的实际情况，为加强和改进基层调解工作提供了重要依据。

“通过设立基层调解组织，切实减轻企业诉累，增强了企业自主预防和解决纠纷的能力。”督导中，济源某饮料公司劳动争议调解委员会的调解员涂某由衷的感慨。该企业近两年来劳动纠纷案件较多，在专班的指导下，规范建立了企业调解委员会，目前已经能够内部化解矛盾。

下一步，济源产城融合示范区将以此次督导为契机，进一步加强对基层调解组织的指导和支持，完善基层调解组织建设，并继续加大对基层调解员的培训力度，不断提高调解员的业务能力和综合素质。同时，积极推广基层调解组织的先进经验和做法，推动基层调解工作再上新台阶，为维护社会稳定、促进社会和谐做出更大贡献。