10月16日，
示范区发布从业人员工资报酬信息，
其中，金融、信息传输软件
和信息技术服务、电力等行业
工资报酬相对较高。
数据显示，
以中位数为衡量标准，
金融服务人员116967元/年、
信息传输软件和信息技术服务人员106156元/年、
农业技术人员80000元/年、
电气机械和器材制造人员76305元/年，
工资报酬相对较高；
研究生（含博士、硕士）为158640元/年、
大学本科为84791元/年、
大学专科为63118元/年。
据了解，此次发布的从业人员工资报酬信息是根据企业薪酬调查规定的抽样参数要求，抽取济源2022年度184家企业、18个行业、187个职业、45302名在岗职工薪酬情况，并对调查样本信息进行录入、汇总、筛选而形成的。该工资报酬信息以年薪为主要形式，分工资水平低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数等五个档次。
工资报酬信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。示范区人社局相关负责人建议，企业要参照示范区从业人员工资报酬信息，客观把握企业人工成本的真实情况和水平，加强人工成本管理，进一步降低生产成本，提高经济效益，增加职工收入，促进企业的良性发展，构建和谐稳定的劳动关系。
各片区管理办公室，各镇人民政府，各街道办事处，区直各有关单位，各用人单位：
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于发布河南省2023年企业工资指导线的通知》（豫人社〔2023〕5号）文件精神以及济源示范区经济社会发展和就业人员工资状况，现发布济源示范区2023年企业工资指导线，并就有关事项通知如下:
一、济源示范区2023年企业工资增长基准线为7.5%，不设上线、下线，适用于示范区内城镇各类企业在岗职工工资分配。
二、各有关部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业参考2023年工资指导线，结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定本企业平均工资增长幅度。
➢生产经营正常、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业，职工工资增长幅度可围绕基准线确定。
➢经济效益较好、企业发展较快、在岗职工平均工资明显低于行业工资水平或当地上年度职工平均工资的企业，职工工资增长幅度可以高于基准线。
➢对于经济效益下滑、生产经营困难的企业，职工工资增长幅度可以低于基准线。
➢不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职工（代表）大会讨论决定。
但对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，企业支付给职工的工资不得低于济源示范区最低工资标准。
三、各有关部门要加强宣传，积极推动企业落实工资集体协商制度和工资指导线政策，引导企业做好内部工资分配工作。各企业要努力提高劳动生产率，妥善处理好企业经营者与普通职工的工资分配关系，逐步提高普通劳动者尤其是工资偏低的生产服务一线岗位人员工资水平。国有企业及国有控股企业制定的增资方案要符合国有企业工资决定机制改革要求。
2023年10月13日
分位数：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值，n的大小反映市场不同水平。本次发布的信息中使用低位数(10分位数)、下四分位数（25分位数）、中位数（50分位数）、上四分位数（75分位数）、高位数（90分位数）来表示市场的不同水平。
低位数：表示样本中有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
下四分位数：表示样本中有25%的数据小于此数值，反映市场的较低水平。
中位数：表示样本中有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
上四分位数：表示样本中有75%的数据小于此数值，反映市场的较高水平。
高位数：表示样本中有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
