为加快建设济源产城融合示范区知识型、技能型、创新型劳动者大军，根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于明确“人人持证、技能河南”建设培训评价等补贴资金使用管理工作的通知》（豫人社规〔2022〕2号）、《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于印发<河南省全民推行企业新型学徒制实施办法（试行）>的通知》（豫人社办〔2019〕17号）、《河南省就业资金补助办法》（豫财社〔2018〕8号）等文件精神，现将2024年第四批职业技能培训补贴情况予以公示，具体情况如下：

一、新型学徒制培养补贴

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于明确“人人持证、技能河南”建设培训评价等补贴资金使用管理工作的通知》（豫人社规〔2022〕2号）的文件规定，新型学徒制培养补贴中级工，培养期1年，补贴标准为每人每年5000元；高级工，培养期2年，补贴标准为每人每年6000元。根据豫人社办〔2019〕17号文件规定，企业培训开始后，“向列入学徒制培训计划的企业预支不超过50%的补贴资金”，即：中级工2500元/人，高级工6000元/人，待培训任务完成后再根据实际发生费用按文件规定拨付剩余补贴资金。

本次济源双汇食品有限公司企业新型学徒制培养钳工专业50人，培养目标为高级工，培养期2年，从2024年9月3日至2026年9月2日。按照有关文件要求，已于2024年9月3日举行开班仪式，申请预支补贴资金30万元。

河南济世药业有限公司于2020年开展了中药炮制工专业的新型学徒制培养，人数为54人，培养目标为高级工，培养期一年，已预拨付资金为32.4万元。经结业考核42人达到培养目标，申请剩余补贴资金为18万元。

济源市鲁泰纳米材料有限公司于2020年开展了脱硫操作工专业的新型学徒制培养，人数为70人，培养目标为高级工，培养期两年，已预拨付资金为42万元。经结业考核63人达到培养目标，申请剩余补贴资金为33.6万元。

河南豫光金铅集团有限责任公司于2020年开展了化学检验工专业的新型学徒制培养，人数为60人，培养目标为高级工，培养期两年，已预拨付资金为36万元。经结业考核60人达到培养目标，申请剩余补贴资金为36万元。

济源市小浪底无纺布有限公司于2020年开展了纺织纤维梳理工专业的新型学徒制培养，人数为40人，培养目标为高级工，培养期两年，已预拨付资金为24万元。经结业考核34人达到培养目标，申请剩余补贴资金为16.8万元。

富联科技（济源）有限公司于2021年开展了电工、钳工、数控专业的新型学徒制培养，人数为132人，培养目标为中级工，培养期一年，已预拨付资金为33万元。经结业考核108人达到培养目标，申请剩余补贴资金为21万元。

富联科技（济源）有限公司于2021年开展了电工、铣工专业的新型学徒制培养，人数为200人，培养目标为中级工，培养期一年，已预拨付资金为50万元。经结业考核104人达到培养目标，申请剩余补贴资金为2万元。

河南金利重工科技有限公司于2021年开展了电工、车工专业的新型学徒制培养，人数为60人，培养目标为高级工，培养期两年，已预拨付资金为36万元。经结业考核37人达到培养目标，申请剩余补贴资金为8.4万元。

河南金马中东能源有限公司于2022年开展了化工总控工专业的新型学徒制培养，人数为52人，培养目标为中级工，培养期一年，已预拨付资金为13万元。经结业考核45人达到培养目标，申请剩余补贴资金为9.5万元。

河南金利金铅集团有限公司于2022年开展了重冶火法冶炼工专业的新型学徒制培养，人数为100人，培养目标为中级工，培养期一年，已预拨付资金为25万元。经结业考核84人达到培养目标，申请剩余补贴资金为17万元。

济源市万洋冶炼（集团）有限公司于2021年开展了电工、锅炉操作工、硫酸生产工、贵金属冶炼工、化学检验员、钳工专业的新型学徒制培养，人数为300人，培养目标为高级工，培养期两年，已预拨付资金为180万元。经结业考核276人达到培养目标，申请剩余补贴资金为151.2万元。

为体现公平、公正、公开原则，现予以公示，广泛听取社会各界意见，接受广大群众监督。如有意见和问题，从公示之日起，可通过信函、邮件、电话等方式反映。举报反映的问题要实事求是，客观公正，线索明晰。举报人必须提供本人真实通信地址和姓名，以便调查核实。

公示时间：2024年11月15日—11月21日

监督举报电话：0391-6638550，0391-12333

电子邮箱：jyszynljsk@126.com

地址：济源产城融合示范区人力资源和社会保障局321室

邮编：459000

附件：2024年第四批职业技能培训补贴资金申请汇总表