今年以来，人社局按照示范区推进经济高质量发展决策部署，坚持“项目为王保用工、发展为要聚人才、和谐为基强治理”，强力推动“整体工作争一流、单项工作争第一、创新工作争唯一”，现将有关情况汇报如下：

一、2023年工作总结

（一）抓重点稳就业，就业局势稳中向好。一是创新施策抓就业。紧盯重点企业用工保障和重点群体就业促进，开展百日攻坚行动、跨区合作招募和人力公司输送，累计协助富联科技济源厂区招募员工47929人，有力保障重大项目投产量产。创新推出“7×24小时”指尖选、“5＋2模式”连续招、“零工市场+零工驿站”扩容量等群众家门口的“就业站”“新平台”“服务圈”，牵头出台服务重点企业用工推动以人为本的城镇化13条激励政策措施，举办首批“新济源人”落户迎新仪式，快速拉动城镇人口规模集聚。实施促进高校毕业生来济回济留济就业“2345”计划，举办“济济人才·源源涌留”10+N系列线上线下招聘会106场次，帮扶高校毕业生就业2159人，全区实现城镇新增就业1.61万人。在全省率先开发就业失业监测预警系统，数智赋能就业援助指导，济源市入选河南省县域农民工市民化高质量发展试点市。二是稳岗拓岗促就业。开展惠企政策上门、免申即享发放，共为5556家参保单位减征失业保险费2670.16万元，为1810家企业发放稳岗返还补贴1787.47万元，为580家企业发放培训补贴2400万元，为1530家市场主体简办速达创业担保贷款2.08亿元，入选河南省第九批创业孵化示范基地2个，吸纳带动就业4068人。新华社、中央电视台、光明日报、经济日报、河南日报等省级以上媒体报道济源就业工作60余次。

（二）强载体创品牌，人才引育扩量提质。一是高端引领聚人才。举办省级专家博士后济源企业服务行和河南省博士后科技服务团济源行活动，柔性引进省社科院原院长谷建全等21名高层次人才担任示范区高质量发展学术技术顾问团成员，新增2家省级博士后创新实践基地。组团参加河南省第六届招才引智大会省内外六场引才活动，累计签约优秀高校毕业生533人。二是服务产业育人才。分类推进先进制造业、现代服务业和高附加值农业等领域培训持证“七大行动”，全区新增技能人才28457人，完成省定目标任务2万人的142.3%；新增高技能人才11415人，完成省定目标任务1万人的114.15%。承办示范区首届职业技能大赛。愚公银匠被认定为“河南省首批区域人力资源品牌”。豫光金铅集团王飞荣获河南省第六届“中原技能大奖”，6名优秀高技能人才入选第十届“河南省技术能手”。

（三）强保障惠民生，先锋人社作示范。一是参保扩面强保障。组建示范区社会保险中心，持续开展全民参保扩面攻坚行动，全区企业在职职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到25.88万人、30.64万、14.36万人、18.2万人，分别完成省定任务25.8万人的100.31%、28.9万人的106.02%、14.34万人的100.14%、17.8万人的102.25%，累计发放四项社会保险待遇17.76亿元，累计审核计发被征地居民社保费8717万元，同比增长365%；从严推进社保基金管理领域腐败和作风问题专项整治，累计追回941人冒领多领三项社保待遇278.67万元，清理规范9家企业违规截留稳岗补贴68.32万元。二是法治人社护民生。在全省率先构建“政企联动、多元共治、数智赋能、法治保障”的劳动争议维权闭环工作体系，济源劳动人事争议调解成功率跃升至88.8%，济源劳动人事争议仲裁院调解中心被评为全国“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”；3家企业（园区）入选“河南省和谐劳动关系创建示范企业（园区）”；示范区人社局荣获全国法治人社建设优秀单位和河南省第四批服务型行政执法标兵。三是优化环境树形象。精准服务全区深入实施“332”千百亿产业集群培育工程和“十百千”企业培育提升专项行动，高质量开展人社干部“三包三联”活动，推出“统筹调度促用工保障、精准招引促人才集聚、政策惠企促降本减负、全员培训促技能提升、深化服务促健康发展”等“五服五促”特色助企活动，《包联企业化解争议 送法解难护企发展》作为示范区唯一入选全省“万人助万企”活动十八个典型案例。人社综合服务大厅被团中央联合授予“首批二星级全国青年文明号”，全省仅4家单位获此殊荣。在省级以上主流媒体刊发报道190余篇，示范区人社局荣获2022-2023年度全国劳动保障新闻宣传工作做得好单位。

二、存在主要问题及矛盾

一是就业结构性矛盾仍较突出。行业性季节性“用工荒”和大龄化低技能人员“求职难”交织并存，基层公共就业服务体系建设投入不足、力量薄弱。二是引才聚才平台基础较弱。全区主导产业高质量高收入就业岗位供给相对偏少，人才引进政策缺乏显著优势和重大突破，高层次高技能人才全链条“引育留用服”建设差距明显。