为加快建设济源产城融合示范区知识型、技能型、创新型劳动者大军，根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于明确“人人持证、技能河南”建设培训评价等补贴资金使用管理工作的通知》（豫人社规〔2022〕2号）、《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于印发<河南省全民推行企业新型学徒制实施办法（试行）>的通知》（豫人社办〔2019〕17号）、《河南省就业资金补助办法》（豫财社〔2018〕8号）等文件精神，现将2024年第二批职业技能培训补贴情况予以公示，具体情况如下：

一、新型学徒制培养补贴

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于明确“人人持证、技能河南”建设培训评价等补贴资金使用管理工作的通知》（豫人社规〔2022〕2号）的文件规定，新型学徒制培养补贴中级工，培养期1年，补贴标准为每人每年5000元；高级工，培养期2年，补贴标准为每人每年6000元。根据豫人社办〔2019〕17号文件规定，企业培训开始后，“向列入学徒制培训计划的企业预支不超过50%的补贴资金”，即：中级工2500元/人，高级工6000元/人，待培训任务完成后再根据实际发生费用按文件规定拨付剩余补贴资金。

河南金马能源股份有限公司于2020年开展了化学分析工、机械维修工专业的新型学徒制培养，人数为99人，培养目标为中级工，培养期一年，已预拨付资金为24.75万元。经结业考核85人达到培养目标，申请剩余补贴资金为17.75万元。

济源伊利乳业有限责任公司于2021年开展了电工专业的新型学徒制培养，人数为140人，培养目标为中级工，培养期两年，已预拨付资金为35万元。经结业考核126人达到培养目标，申请剩余补贴资金为28万元。

河南万家新型建材有限公司于2022年开展了焊工专业的新型学徒制培养，人数为26人，培养目标为中级工，培养期两年，已预拨付资金为6.5万元。经结业考核20人达到培养目标，申请剩余补贴资金为3.5万元。

济源市金秋重型机械有限公司于2022年开展了车工专业的新型学徒制培养，人数为23人，培养目标为高级工，培养期两年，已预拨付资金为13.8万元。经结业考核19人达到培养目标，申请剩余补贴资金为9万元。

济源海湾实业有限公司于2022年开展了化工总控工专业的新型学徒制培养，人数为47人，培养目标为中级工，培养期两年，已预拨付资金为11.75万元。经结业考核31人达到培养目标，申请剩余补贴资金为3.75万元。

二、重点人群及企业职工技能培训补贴

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于明确“人人持证、技能河南”建设培训评价等补贴资金使用管理工作的通知》（豫人社规〔2022〕2号）规定：“完成培训学时且取得国家职业资格证书或职业技能等级证书的：给予初级工1200元/人、中级工1600元/人、高级工2000元/人、技师4000元/人、高级技师5000元/人补贴；取得培训合格证的，给予700元/人补贴；初次取得特种作业操作证书的，给予800元/人补贴。”“列入年度补贴目录A类、B类职业（工种）的，培训补贴标准分别上浮20%、10%。”

2024年1-6月份重点人群共培训14期，培训合格349人，涉及资金41.88万元；企业职工共培训11期，培训合格403人，涉及资金25.04万元。

为体现公平、公正、公开原则，现予以公示，广泛听取社会各界意见，接受广大群众监督。如有意见和问题，从公示之日起，可通过信函、邮件、电话等方式反映。举报反映的问题要实事求是，客观公正，线索明晰。举报人必须提供本人真实通信地址和姓名，以便调查核实。

公示时间：2024年8月23日—8月29日

监督举报电话：0391-6638550，0391-12333

电子邮箱：jyszynljsk@126.com

地址：济源产城融合示范区人力资源和社会保障局321室

邮编：459000

附件：2024年第二批职业技能培训补贴资金申请汇总表