一、2017年第一季度总体概况（见表1）

2017年第一季度通过每月对我市产业集聚区重点企业用工情况调查，以及汇总用人单位通过人力资源市场招聘数据，共提供就业岗位约0.9万个，进入人力资源市场的求职者约2.13万人次，求人倍率为0.42（求人倍率=需求人数/求职人数），同比减少了0.09。

2017年第一季度济源市公共人力资源市场职业供求状况主要呈现以下特征：

1、人力资源市场供求不平衡状况仍然存在，求人倍率有所下降。与2016年第一季度相比，本季度人力资源市场中的需求人数和求职人数分别下降了22.55个百分点和5.08个百分点，求人倍率为0.42（岗位需求和求职人数的比为0.42）即100名求职者应聘42个岗位。总体而言，人力资源供给大于需求。

2、第二产业、第三产业依然是吸纳劳动力的主渠道，两个产业所提供的岗位占岗位总需求的99.04%。第二产业中的制造业需求人数占需求总数的76.79%，同比增加了21.84%；第三产业中的批发和零售业、居民服务和其他服务业、金融保险业需求人数占需求总数的22.25%，同比降低了24.86个百分点。而第一产业中的农林牧渔业提供岗位只占岗位需求总数的0.96%。

3、经济增速放缓以及经济发展中存在的不确定因素，对劳动力市场需求关系的影响还将持续存在，企业吸纳就业岗位的能力将进一步减弱，稳定就业和促进新增就业的压力增大，就业形势仍然错综复杂。我市的经济结构中第二产业（需求人数占需求总数的76.79%）占主导地位，现阶段岗位需求以高技能人才和业务类人员为主，与多数求职者（如：本季度进入人力资源市场求职的未就业劳动力中 “90后”占据总量的34.75%，同比降低了5.02%）所期望的工作岗位不匹配，导致招工难的现象仍然存在。

4、从业人员中外埠人员下降。本季度外埠求职人员为461人，与去年同期（2016年第一季度外埠求职人员为1772人）相比下降了73.98%。

5、从人力资源市场供求发展规律来看，春节后是市场供需的传统旺季，通过春风行动大型现场招聘会、每周二、五招聘会，市场供求趋于稳定，春节期间的阶段性用工紧缺基本得到缓解。

二、产业、行业劳动力需求状况

1、产业（见表2）

从产业需求看，第二产业和第三产业需求人数较多，占总需求人数的99.04%；第一产业需求人数只占需求总数的0.96%。就业岗位主要集中在第二、第三产业。

 2、行业（见表3）

从行业需求看，用工需求最大的前五个行业分别是:制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、金融保险业、住宿餐饮旅游业。制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求比重总和达83.47，是市场岗位需求的主导行业。

三、用人单位需求状况（见表4）

从用人单位需求看，企业的用人需求5130人，占总需求的57.29%，个体经营组织的用人需求3767人，占总需求的42.06%，机关、事业单位和其他的用人需求58人，占总需求的0.65%。企业用人需求仍占主体地位。

四、按职业分类供求情况分析（见表5）

从职业需求情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是吸纳劳动力的主渠道，所占比重分别为26.24%，25.01%，合计占总需求量的51.25%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，所占比重分别为27.66%、27.64%，合计占总求职人数的55.30%。

五、求职人员分类状况（见表6）

在所有求职人员中，本市人员求职为20856人,与去年同期（2016年第一季度本市求职人员为20687人）相比上升了0.81%,外埠求职人员为461人，与去年同期（2016年第一季度外埠人员求职为1772人）相比下降了73.98%。

六、招聘、应聘条件状况

1、性别（见表7）

从对劳动者的性别需求看，对男性的用人需求为54%，对女性的用人需求为45.8%，无要求为0.20%。

从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为55.00和45.00。

2、年龄（见表8）

从用人单位对劳动者的年龄要求来看， 16-34岁之间的用人需求占总体需求的80.60%，比去年同期（2016年第一季度16-34岁之间的用人需求占总体需求的68.78%）高11.82个百分点。而35-44岁、45岁以上用人需求占总体需求的18.78%，比去年同期（2016年第一季度35-44岁、45岁以上用人需求占总体需求的24.79%）低6.01个百分点。

从求职者的年龄构成来看，16-34岁之间的人员占求职总数的80.62%。

3、文化程度（见表9）

从用人需求对求职者文化程度的要求来看，要求具有初中文化程度即可的用人需求约占3.80%，要求具有高中、职、技、中专文化程度的用人需求占总需求的32.53%；对大专文化程度的用人需求占总需求的34.82%；要求大学及以上文化程度的用人需求占总需求的22.15%。

从求职者的文化程度来看，具有大专文化程度的求职者是进入人力资源市场的求职主体，比重为34.82,初中文化程度的求职者比重为3.80，比去年同期（2016年第一季度初中文化程度的求职者比重为6.60）相比减少2.80个百分点，高中、职、技、中专文化程度的求职者比重为32.53，比去年同期（2016年第一季度大专文化程度的求职者比重为29.42）相比增加3.11个百分点，本科及以上文化程度的求职比重为22.16。

   七、薪资情况

本季度人力资源市场总体薪资变动不大。根据求职登记表统计汇总，对薪资无要求的求职者占91.39%,月薪2000元以下的求职者占0.49%，月薪2000至4000元的求职者占5.88%，月薪4000元以上的求职者占0.20%。

八、人力资源市场部分职业供求情况比较（见表11）