7月22日，示范区人社局党组书记、局长张志敏深入“三包三联”暨“万人助万企”包联企业集中调研，围绕人社惠企政策落实、人才引进、校企合作、“人人持证技能济源”人才培养等方面与企业相关负责人开展座谈，听取企业发展中遇到的难点和堵点问题，推动人社各项政策在企业落地生效。

在济源海湾实业有限公司，张志敏一行参观了企业生产厂区。公司董事长对企业发展现状、人事人才储备、就业见习基地建设等方面情况做了详细介绍，并提出企业当前创新发展面临高分子专业高端人才难招难留的困境，张志敏表示，人才交流服务中心要加大搜集企业人才需求力度，用好北京举贤集团、河南人才集团等人力资源平台深耕人才阵地，助企高质量发展。同时，企业也要在人才激励机制上下功夫，强化薪酬体制改革，创新技能人才晋升通道，更多体现技能人才的社会价值。

河南龙兴钛业科技股份有限公司是一家围绕钛功能材料关键技术，着力于打造钛功能材料产品研发的科技创新型企业，在座谈交流中，企业负责人提出青年人才在职称评定中有部分政策不了解，申报难度大的问题，张志敏要求组织专业技术人员管理科、职业技能等级评价指导中心等人社有关部门上门服务，积极开展让企业及员工听得懂、流程清、会申报、报则成的体系化培训，让政策透明，真正惠及企业。

在高新技术产业开发区，济源金五联金属制品有限公司、河南金马能源股份有限公司等八家企业代表参加座谈，参会人员在职称评定、人才评价、新型学徒制培训、稳岗补贴等方面展开交流，张志敏对提出的问题一一进行了解答，并鼓励大家对人社领域工作敢于批评，多提宝贵意见，共同促进人社工作再上新台阶。

张志敏指出，要进一步提升人社服务质量，加强对企业人事培训，规范企业人事管理意识，深化对社保缴纳的必要性和重要性的认识。要想企业所想，急企业所急，发挥好人社部门在招才引智工作中的重要作用，帮助企业降低用工风险，在不增加企业负担的同时灵活帮助企业培养技能员工，为济源以工业立市的基本面提供中高级技能人才支撑。

张志敏强调，人社部门一定要做到服务创新，作风转变，主动淡化权力意识，强化服务意识。全力做到“三必须三办”，让热情接待、贴心服务、办事不求人在人社局真正成为常态，让人社工作再上层次、人社作风再次转变、人社服务再提效能，更好的为企业服务、为群众服务。