为加快放管服进程,转变政府角色，2023年事业单位年度考核开辟新通道，实现“不见面、零跑腿、秒备案”管理服务模式。

一是搭建平台，创新服务模式。2023年7月在全区推进“河南省事业单位人事综合管理平台”，经过半年时间，全区400余家事业单位完成岗位设置、人员首聘工作，保障各项业务能在平台上正常运转。

二是申报事项，建立即时处理机制。受理年度考核业务申请，指导优秀档次比例审核和年度考核备案审核，通过电话、微信及线下业务办理等方式，快速高效解答相关政策问题咨询，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回应。

三是加强学习教育，提升事业单位干部业务本领。今年考核参照新的《事业单位工作人员考核规定的通知》（人社部发〔2023〕6号）和《事业单位工作人员处分规定的通知》（人社部〔2023〕58号），为做好2023年事业单位工作人员年度考核，组织全区事业单位人事干部学习新的《事业单位工作人员考核规定的通知》（人社部发〔2023〕6号）和《事业单位工作人员处分规定的通知》（人社部〔2023〕58号），对年度考核对象、考核内容、考核工作要求、考核方法和程序、考核结果使用、时间安排等方面进行规范，下发文件供事业单位人事干部学习，提升事业单位人事干部业务能力。

四是围绕问题，建立问题处理机制。办理业务过程中遇到问题积极汇总及时反馈，能解决的尽快拿出解决办法，不能解决的做好解释工作，确保件件有落实、有回声。