目前，济源示范区机关事业单位工勤技能岗位考核报名工作已结束，参加工勤技能岗位等级考核共418人，其中一级255人、二级66人、三级60人、四级37人。为做好报名资格审查工作，示范区人社局提前谋划部署，明确岗位职责，加强沟通协调，细致审查审核，扎实做好考核资格审查工作，确保考核工作开好头、起好步。

一、加强培训，明确审核职责

加强全区各单位人事干部的考核业务培训，对申报资格条件、网上报名、网上资格审查等考核考务工作以及工勤技能等级考核的政策要求进行详细讲解。培训要求，所在单位和主管部门在资格审查时要严格按照文件要求和相关政策规定，对申报资格条件和申报材料的真实性进行认真审核，落实人事管理的主体责任，理清工作思路，强力推进工勤技能考核资格审查工作顺利开展。

二、加强沟通，提供优质服务

坚持审核工作将心比心，服务优先，专线24小时电话接听申报人员的来电咨询。针对申报人员在报名过程中遇到的系统操作问题，由管理员一对一进行远程讲解，确保申报人员带着疑问来、带着理解走。对符合报名要求的人员及时予以通过，对确实不符合报名条件的人员，耐心做好沟通交流。对部分资料上传不全的申报人员，通过报名系统及时反馈，一次性告知不通过的原因，避免报名人员重复提交。

三、加强监督，严控资格审查

资格审查方式采取网上资格审查、现场审查确认相结合的形式。工作人员严格按照工勤技能岗位等级考核申报条件，从学历要求、取得本工种等级资格、岗位工作年限等方面进行严格审核，做到人证合一，对审查中遇到的难题，及时上报请示，确保资格审查工作准确高效推进。