一是要提高重视程度，迅速开展行动。加强自查自纠，着力查找工作中的空白点、薄弱点和风险点，针对查出的问题举一反三，制定明确、具体、实质化的整改措施，明确时间节点，重在完善制度流程，堵塞漏洞。二是要完善制度机制，确保基金安全。要着力完善基础制度，加快推进信息化建设，发挥好基层人社所的职能，要定期不定期的进行抽查，完善社会保险风险防控机制，加大对风险的研判，确保干部职工及社保基金的安全。三是主动沟通对接，加强基金管理。主动与审计、财政、税务、银行等部门沟通对接，从政策、资金、征缴、对账等方面做好衔接，防止基金沉淀，发挥基金保障托底作用；加强基金预决算管理，强化基金预算执行，对预算变动及时编制预算调整方案，说明预算调整的理由、事项和数额。四是要深入调查研究，转变工作作风。要充分听取财政、乡镇、街道办事处的意见，确保信息的准确性和可操作性；要转变干部工作作风，提高奉献意识，同时尊重政策、尊重历史，尽快捋顺原试点等工作，减少过渡期间对社保基金的影响。