一是要提高思想认识。济源人社系统广大干部职工要立足新阶段新起点，把握新形势新要求，将思想和行动统一到全省人力资源社会保障工作要求上来，牢固树立学习意识、创新意识、争先意识、廉洁意识，以学习促发展、以创新促提升、以争先促实干、以廉洁促担当。

二是要学习先进经验。对标先进找差距，学习焦作市“三起来”行动经验做法，促进放管服改革提速增效；借鉴南阳市“1221”工作法，充分发挥党建对人社工作的引导作用。建立督查督办机制，实行台账动态管理，完善年度目标考核体系，强化成果运用。抓好以学促行，切实将学习成果转化为实实在在的举措，推动济源人社事业高质量发展。

三是要把握重点难点。树立新发展理念，结合新阶段新形势下的新要求，找准济源人社工作方向定位，高标准制定本年度工作目标，将稳就业保就业作为重中之重，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系等工作，编制好济源人社事业“十四五”发展规划纲要，对接落实好“十个专项”。

四是要加强风险防控。加强劳动关系形势分析研判，落实根治欠薪长效制度机制，提升仲裁调解水平，确保不发生系统性区域性风险。坚持底线思维，对传统风险隐患全面排查、积极化解，有效应对互联网放大效应，加强正面舆论引导。树牢“红线”意识，扎实开展人社领域廉洁风险点排查，着力构建落实权责清晰、流程规范、风险可控、防治有力、办法管用的廉洁风险防控机制。