2025年12月，卢某、靳某、董某等多名劳动者到示范区人社局投诉，反映济源某农业发展有限公司拖欠18名劳动者数月劳动报酬，累计欠薪86738元。收到群众维权诉求后，示范区人社局一方面迅速启动调查程序，依法开展取证核实工作；另一方面结合劳动者提供材料，核实确认欠薪事实及欠薪总额，依法下达限期整改文书。整改期限届满，该企业仍未履行工资支付义务，其行为已涉嫌拒不支付劳动报酬罪。为从严打击恶意欠薪违法犯罪行为，切实保障劳动者报酬权益，示范区人社局严格依照行刑衔接程序，将该案移送公安机关，并同步抄送检察机关，形成行政查处与刑事追责闭环衔接。公安部门受案后，与示范区人社局无缝衔接，双方分工明确，工作高效。公安部门一方面耐心接待群众，细心倾听诉求，安抚激动情绪，另一方面迅速下沉企业，开展调查取证工作，准确掌握矛盾焦点，分析拖欠工资原因。与此同时，示范区人社局向企业法人深入宣讲《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，明确告知恶意欠薪的法律后果。在行政、刑事执法单位的密切协同下，企业负责人被采取刑事强制措施，开始转变观念，逐步配合工作，并主动筹措资金，直面欠薪问题。最终，涉事企业一次性付清了18名劳动者拖欠工资。拿到劳动报酬后，劳动者对人社、公安部门高效维权、用心解忧的工作举措表示由衷感谢。

该案件的告破，成功化解了一起因企业拖欠工资引发的信访问难题，及时消除了不稳定因素，切实维护了群众合法权益和社会稳定，实现了法律效果、社会效果、维稳效果的统一。示范区人社局郑重提醒广大经营者：按时足额支付劳动报酬是用工单位的法定强制义务，切勿心存侥幸、以身试法。用工单位拖欠劳动报酬，经责令支付后仍拒不履行的，将依法移送公安机关追究刑事责任，相关责任人需承担严厉法律后果。

下一步，示范区人社局将持续深化“社警联动，部门协同”的行刑衔接工作机制，继续坚持源头治理、前端化解，紧盯欠薪、劳资纠纷等民生热点，做到早发现、早介入、早移送、早处置。统筹推进行政查处、刑事追责与信用惩戒一体化综合治理，不断织密欠薪治理“防护网”，全力维护济源示范区劳动关系和谐稳定，用心守护每一位劳动者的“血汗钱”。