济源产城融合示范区人力资源和社会保障局

“人才驿站”设立工作实施方案

为打造济源示范区一流的人才发展环境，聚焦用政策吸引人才、用事业留住人才、用发展回报人才，着力提升济源示范区各类人才获得感，全力助推济源示范区社会经济高质量发展，示范区人社局决定在全区设立“人才驿站”，制定方案如下：

一、设立目的

人才是发展的第一要素，人才资源是第一资源，是推动经济发展的主体。目前济源示范区人才总量不够大，人才拥有量较少，高层次人才数量不足，青年人才所占比重相对较低，能够引领科技创新、推动产业升级的人才紧缺。设立人才驿站旨在搭建人才交流互动服务平台，增强人才综合吸引力，优化人才服务体系，促进各类人才发展，为示范区经济社会高质量发展提供更有力的人才保障和智力支撑。

二、主要定位

人才驿站主要为用人单位做好各类人才引进和服务工作而建设的，其主要功能：一是宣传推介示范区各类人才政策；二是开展人事人才服务；三是提供人才交流对接平台。

三、运行模式

人才驿站依托于各人社服务所和示范区人力资源服务机构，鼓励重点企业设立，面向各类人才进驻，为各类人才做好全方位服务。

四、主体功能

（一）引才的平台。人才驿站以示范区产业发展和重大项目需求为导向，通过开展灵活多样的人才与项目对接活动，帮助用人单位通过技术咨询、成果转化、项目合作、技术入股、学术交流等多种方式柔性引进紧缺急需人才。

（二）交流的纽带。人才驿站为柔性引进人才与本地区人才提供沟通交流平台，促进人才供需双方信息互通、双向选择、精准对接、有效合作。

（三）服务的基地。人才驿站为柔性引进的高端人才提供休闲联谊等服务，协调解决人才柔性引进和智力服务过程中的相关问题。

五、要求

（一）加强组织领导。开展人才驿站建设是健全人才服务体系、优化人才发展环境的重要举措，各人社服务所（人才驿站）负责人要高度重视，提高思想认识，加强组织领导，推动设立一批特色明显的人才驿站服务品牌。 

（二）加强督导力度。不定期开展督查，动态跟踪工作进展情况，实行台账式、清单式管理，对工作不力的将进行约谈通报，对工作积极主动、成效显著的予以通报表扬，持续强化巩固，提高整体实效。

（三）加强宣传引导。以人才驿站建设为契机，加大对示范区招才引智政策的宣传推介力度，吸引更多优秀人才来济就业创业。切实发挥人才驿站的作用，为用人单位和各类人才提供优质服务。

济源示范区人力资源和社会保障局

2021年12月8日