为打破专业技术人才和技能人才之间壁垒，打通人才职业发展通道，10月29日，示范区人社局组织示范区18家企业评价机构召开职业技能等级评价工作专题会议，就推动技术和技能人才职业发展相互贯通进行具体安排部署。

会议指出贯通技术和技能人才职业发展通道是适应技术和技能人才融合发展趋势的客观要求，可以打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展，激发两类人才创新活力。会议传达学习了国家人社部和河南省人社厅关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的相关政策和实施细则，鼓励企业探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接人才评价机制。

会议强调，要推进职称制度与职业技能等级制度有效衔接，搭建两类人才成长立交桥。

一是鼓励专业技术人才参加职业技能评价。符合职业技能评价条件的专业技术人才，可按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称，累计工作年限达到申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价。

二是支持高技能人才参加专业技术人员职业资格考试。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历，报名参加经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格考试。

三是坚持科学评价，以用为主。充分发挥企业用人单位主体作用，企业用人单位要切实结合自身发展，立足工作岗位实际需要，建立两类人才培养、评价、使用、激励等措施的相互衔接机制，提高两类人才待遇水平，鼓励两类人才坚守生产一线，营造有利于人才成长和发挥作用的环境。